Gestionnaire RH - Houdan, France - Transdev

Transdev

Entreprise vérifiée

Houdan, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Transdev recrute un GESTIONNAIRE RH (H/F)**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

Expert de la mobilité, le Groupe Transdev s'engage pour développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, auto-partage, vélo...) et que nous sommes implantés dans 20 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l'un des référents au niveau mondial.

Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d'aller toujours plus loin.
Vous rêvez d'un métier qui vous transporte ? Rejoignez dès maintenant nos équipes et bénéficiez d'un cadre exceptionnel, favorable à l'expression de vos talents.
Avec Transdev, inventez votre mobilité.

**Votre destination**

Au sein de l'établissement Transdev IDF Houdan, vous êtes rattaché(e) à la Direction et intervenez sur l'ensemble des problématiques RH concernant le périmètre de l'établissement.

**Votre feuille de route**

**_ Administration du personnel_**
Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles des salariés sur l'outil SIRH (entrées, modifications, sorties, titres séjour )
Assurer le suivi (papier/dématérialisé) des dossiers du personnel
Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter des documents
Veiller à la remise des divers documents administratifs liés à l'embauche
Etablir les contrats de travail
Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation )
Planifier et suivre les visites médicales
Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde )
Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
Décliner la procédure d'inaptitudes et de reclassement
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties )
Contribuer aux différents contrôles internes, externes et légaux (URSSAF, inspection du travail )

**_Gestion du disciplinaire_**
Assister les managers sur les procédures disciplinaires (sanctions, licenciement ) et en assurer le suivi
Gestion de l'absentéisme
Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance )
Enregistrer, via l'outil SIRH, toutes les informations liées à l'absentéisme
Assurer le suivi de la maladie, en lien avec l'exploitation, et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
Paie
Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie (en lien avec l'outil SIRH)
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relavant de la paie et de la prépaie
Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance )
Contribuer aux points mensuels avec le service paie
**_Recrutement_**
Contribuer au processus de recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec l'exploitation (gestion des CV, tri des dossiers, création de documents d'évaluation, effectuer des entretiens) et accompagner les salariés dans leur mobilité
Instruire les demandes d'enquête administratives sur les nouveaux embauchés (population conducteurs)
Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche
**_Formation professionnelle_**
Collaborer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation )
Participer à l'organisation de formations internes et externes (plannings, logistique ) en lien avec le formateur
Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
**_Relations sociales / CSE_**
Organiser et suivre les réunions obligatoires
Participer à la rédaction des ordres du jour du CSE
Participer à la préparation des documents pour les institutions représentatives du personnel, corriger et transmettre les comptes rendus et réponses aux questions
Participer à l'organisation des élections des instances représentatives du personnel
Assister la direction lors des NAO et la mise en place d'accords d'établissements et en suivre la validité
Organiser l'affichage obligatoire sur les sujets RH (PV, règlements intérieurs ) et le cas échéant sur les indicateurs RH
**_Déclarations