Directeurrice Des Ressources Humaines - Paris, France - Emploi 86

Emploi 86
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Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Le Cabinet Dornier recrute pour son client Entreprise

Le CABINET DORNIER recrute:
Un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines H/F

Le groupe ÉVOLE ÉNERGIES, acteur national du secteur énergétique en France, recherche activement un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour rejoindre son équipe de direction. Ce poste, créé pour soutenir la croissance du groupe et renforcer son positionnement stratégique, offre une opportunité unique à un(e) professionnel(le) talentueux(se) de faire une réelle différence dans l'organisation. Le groupe ÉVOLE ÉNERGIES compte plus de 250 collaborateurs répartis dans 15 filiales, pour un chiffre d'affaires de 1, 8 milliard d'Euros. Engagé dans une transition énergétique durable, le groupe investit pour répondre aux enjeux environnementaux et aux besoins énergétiques de demain.

Poste

En tant que DRH, vous serez un membre clé du Comité de Direction (CODIR) et vous contribuerez activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie RH du groupe ÉVOLE ÉNERGIES. Vous aurez une marge de manoeuvre significative pour développer et mettre en place des initiatives RH innovantes, en vous appuyant sur votre expertise stratégique et opérationnelle. Vous accompagnez les changements en interne et apportez une analyse et un regard global et différent sur les évolutions en cours et à venir au sein du groupe.

Vos principales responsabilités incluront:

- Définir la stratégie globale des Ressources Humaines en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Accompagner les Directeurs de filiales sur toutes les questions RH.
- Concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH efficaces pour recruter, développer et fidéliser les talents au sein de l'organisation.
- Gérer les enjeux de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières.
- Développer et maintenir une culture d'entreprise positive, favorisant l'engagement et la motivation des collaborateurs.
- Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
- Collaborer étroitement avec les différents départements de l'entreprise pour identifier et résoudre les problématiques RH spécifiques à chaque secteur d'activité.
- Mettre en place des indicateurs de performance RH et produire des rapports réguliers pour le CODIR.

Publiée le 20/06/2023
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