Responsable Du Secteur Carrières, Et Gestion Du - Paris e, France - Hôpital National de la vision - CHNO 15 20

Hôpital National de la vision - CHNO 15 20

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'établissement:
L'Hôpital national de la vision des 15-20 assure la prise en charge complète des pathologies ophtalmologiques dans le cadre des missions hospitalières associant soins, enseignement, recherche et prévention. Reconnu au niveau national et international comme un centre de référence pour la prise en charge des pathologies oculaires et du handicap visuel, il propose une offre de soins complète des pathologies de l'œil.

Travailler aux 15-20, c'est s'engager dans un hôpital universitaire (hors GHT), établissement de référence en ophtalmologie tant sur le plan national qu'international, situé au cœur de Paris, dans le 12ème arrondissement.

Organisé autour de quatre services hospitalo-universitaires, disposant d'une unité d'hospitalisation mutualisée de 36 lits, l'hôpital a mis en place une offre de soins complète. L'activité des 15-20 est caractérisée par une activité chirurgicale majeure où l'ambulatoire représente plus de 86% des séjours hospitaliers et une très forte activité de consultations. Les urgences 24h/24 prennent en charge près de patients chaque année.

Description de la mission:
**Mission générale**:
Assurer la gestion des carrières des personnels non médicaux de l'établissement, en tenant compte de la réglementation et de la politique des ressources humaines (notamment les lignes directrices de gestion et le projet social).

Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires RH en matière de gestion de carrière des titulaires et contractuels (évaluation, avancement), absentéisme, accidents de travail et GTT.

**Missions permanentes**:
Gestion et suivi de la carrière et des absences des personnels stagiaires et titulaires de l'établissement:

- Conseil et information auprès des personnels concernant la gestion de leur carrière ou leur

retraite ;
- Gestion et suivi de la carrière : mises en stage (avec reprise des services antérieurs le cas échéant), titularisations, avancements d'échelon, reclassements statutaires (collectifs ou individuels), recrutements par voie de détachement ou de mise à disposition, suivi des détachements, des disponibilités et des congés parentaux, mise en œuvre des procédures disciplinaires, conformément à la réglementation ;
- Suivi des avancements d'échelon des contractuels.
- Supervision de la gestion de la retraite : simulation, liquidation, demande de prolongation d'activité,
- Préparation des dossiers des Commissions administratives paritaires.***
- Suivi des droits syndicaux.
- Suivi des dossiers complexes d'absentéisme,
- Gestion des cumuls d'activité.

***

Assure la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé

Référent gestion du temps de travail des personnels non médicaux:

- Elaboration et expertise maquettes organisationnelle en lien avec les cadres des secteurs
- Paramétrage du logiciel CHRONOS.
- Mise à jour du guide de gestion du temps de travail en fonction de la réglementation.
- Vérification du respect de la règlementation.
- Réponses règlementaires aux courriers individuels.
- Mise en place de procédures.
- Rédactions de fiches d'informations ou notes à destination du personnel

Organisation et suivi de la campagne annuelle d'entretiens professionnels des personnels

Participation à l'organisation des élections professionnelles tous les 4 ans

Contribution aux enquêtes et statistiques dans son domaine de compétence