Maçon (H/F) - Plouguerneau, France - iziwork
Description
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Maçon (h/f) à 12€ - 14.5€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 14,52€ - 17,54€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.Iziwork Brest recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le gros œuvre un maçon / coffreur (h/f) dans le secteur de Brest.
**À propos de la mission**:
- Préparer les surfaces de travail en nettoyant, en nívelant et en installant des échafaudages si nécessaire.
- Mélanger et appliquer correctement le béton, le mortier et d'autres matériaux de construction.
- Construire des fondations, des murs, des piliers, des planchers et d'autres structures en suivant les plans et les spécifications.
- Utiliser des outils et de l'équipement de maçonnerie de manière sécuritaire et efficace.
- Effectuer des réparations et des travaux de finition sur des structures existantes.
- Respecter les normes de sécurité sur le chantier.
**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,00 € - 14,50 € par heure
Avantages:
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
**Profil recherché**:
- Une expérience réussie en tant que maçon et / ou coffreur pour transférer votre expertise
- Un bon sens relationnel pour créer des liens solides
- Une capacité d'adaptation sur le terrain pour être le maître du chantier
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.
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