Gestionnaire Formation Et Gpec - Champs-sur-Marne, France - E.P.A. MARNE

E.P.A. MARNE
E.P.A. MARNE
Entreprise vérifiée
Champs-sur-Marne, France

il y a 1 jour

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Missions principales du poste**

**Formation**:

- Recensement et analyse des demandes de formation (remontés via les entretiens annuels, les entretiens professionnels et/ou la people-review),
- Élaboration, présentation et suivi du plan de formation
- Organisation de tous types de formations (individuelles et collectives, en intra et interentreprises) et logistique pour les formations internes
- Gestion des dossiers avec l'OPCO et suivi des remboursements
- Suivi de la qualité des formations
- Suivi du budget formation (optimisation des coûts, recherche de prestataires )
- Reporting / bilan de formation / Bilan social et BDES pour la partie formation
- Suivi des formations par collaborateur (afin de répondre aux obligations légales)
- Entretiens d'accompagnement : recherche de formations, conseils sur les dispositifs notamment le CPF
- Veille juridique sur les dispositifs Formation

**GPEC et développement des compétences **(en collaboration avec le responsable des ressources humaines)**:

- Gestion des talents : cartographie des métiers, création des profils dans le SIRH, transmission des questionnaires d'évaluation, préparation des entretiens
- Entretiens professionnels / entretiens de restitution (préparation de l'entretien, animation de l'entretien, documents à compléter)

**Gestion des alternants et des stagiaires **(en collaboration avec le responsable des ressources humaines)**:

- Gestion des dossiers avec l'OPCO : cerfa, feuilles de présence, suivi des remboursements.
- Organisation des formations "fonction tutorale"
- Entretiens de suivi avec les alternants et contrôle de la réalisation des entretiens obligatoires entre alternant et tuteur
- Gestion administrative RH (en support):

- Gestion des dossiers du personnel, gestion des avenants aux contrats de travail, préparation des éléments variables de paye, convocation visites médicales, gestion des temps et des absences )
- Suivi des tableaux de bords RH

**Profil & qualités requises**

**Formation**:Bac+3 en ressources humaines

**Expérience professionnelle **:Expérience de 5 ans minimum au sein d'un Service RH acquise idéalement dans un poste similaire.

**Compétences et connaissances exigées**:

- Bonne maitrise du volet Formation et des obligations légales
- Bonne connaissance des outils bureautiques et notamment Excel
- Socle de connaissances RH généralistes

**Qualités requises**:

- Pédagogie et écoute
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacité de réflexion stratégique, forte capacité de communication et esprit d'équipe
- Rigueur, organisation
- Bon gestionnaire

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 4 mois

Salaire : 24 546,34€ à 33 054,02€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail
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