Gestionnaire Du Personnel - Metz, France - établissement publique de santé mentale de la Marne (EPSM)

établissement publique de santé mentale de la Marne (EPSM)
établissement publique de santé mentale de la Marne (EPSM)
Entreprise vérifiée
Metz, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
La Direction des Ressources Humaines de L'EPSM de la Marne recherche Un(e) Gestionnaire du personnel RH.

La Direction des Ressources Humaines (10 agents) assure la gestion des ressources humaines non médicales de l'établissement (environ 1200 professionnels) : recrutement, gestion de la carrière, rémunération, contrôle de gestion/suivi budgétaire, formation continue, médecine préventive, œuvres sociales.

MISSIONS DU POSTE:
Sous l'autorité des Responsables RH, le titulaire du poste est chargé du recrutement des fonctionnaires et des contractuels non médicaux. En lien avec le Gestionnaire des carrières, il prend en charge la gestion de certains éléments de la carrière des agents.

ACTIVITES PRINCIPALES:

- Recrutement
- Créer le dossier administratif de l'agent et s'assurer de la bonne tenue de celui-ci (veiller à ce que le dossier soit complet).
- RECRUTEMENT PAR MUTATION - TITULAIRES
- Accueillir et renseigner les agents dans les démarches relatives au recrutement
- Effectuer les formalités administratives d'embauches (DPAE, casier judiciaire )
- Vérifier les fiches de recrutement et de renouvellement, contacter les cadres en cas d'informations manquantes,
- Assurer et veiller à la bonne circulation des fiches de recrutement au sein du service RH
- Assurer le suivi, les renouvellements et les fins de contrat dans un délai imparti.
- Journée d'accueil des nouveaux arrivants (réservation de salle, convocations ).
- Optimiser la gestion et le suivi des évaluations professionnelles pour les agents contractuels.
- Mise en place et suivi de tableaux de bord recrutement / renouvellement, en lien avec le cadre de la DRH,
- Gestion des contrats AFT
- Gestion des intervenants divers
- Carrières:
En lien avec le Gestionnaire Carrière, le titulaire du poste instruit les dossiers relatifs aux éléments suivants:

- disponibilités / congé parental
- détachements
- Mutations sortantes
- mises à disposition
- demande de cumul d'activités
- demandes de temps partiel
- saisie des données du Compte Individuel de Retraite (CIR) sur le portail de la CNRACL
- rédaction de certificats divers
- veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents en fonction de la réglementation

Il peut intervenir, en tant que de besoin, sur les dossiers suivants : campagne d'évaluation professionnelle ; mise en stage/titularisation ; reclassements/reprises d'ancienneté ; avancements d'échelon.

QUALIFICATION REQUISE:

- BTS Ressources Humaines

EXPERIENCE REQUISE

Une expérience en hospitalier et gestionnaire du personnel serait appréciée

COMPETENCES REQUISES
- Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Très bonne maîtrise des techniques bureautiques
- Respect de la confidentialité et discrétion
- Esprit méthodique et sens de l'organisation
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Aptitude au travail polyvalent et en équipe

6.4 QUALITES RELATIONNELLES
- Aptitudes à la communication orale directe et téléphonique
- Facultés relationnelles, tact et diplomatie
- Savoir alerter sur les situations particulières

Avantages:
20 RTT + 25 CA:
Horaires variables ;
Restauration interne...

Rémunération:
1 640 euros net par mois.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 1 714,38€ à 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Cantine
- Horaires flexibles
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 30/05/2023
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