- Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux, conduire les négociations et rédiger les accords
- Animer les réunions (CSE, CSSCT, NAO...)
- Manager le changement dans un contexte de transformation industrielle et accompagner le Codir et les managers de proximité pour toutes les questions RH
- Etablir et maintenir un bon climat social
- Accompagner le développement des compétences
- Améliorer les processus RH (recrutement, formation, intégration...)
- Gérer et améliorer les outils de communication interne
- Gérer les plans de rémunération en accord avec les pratiques du groupe
- Participer à des projets d'harmonisation de bonnes pratiques ou de synergies entre les sites
- Contribuer à la performance RH site et groupe
- Répondre aux exigences légales en termes de gestion sociales
- Manager d'une équipe de 2 personnes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie
Responsable Relations Sociales et RH - Lillebonne, France - Predictive RH
Description
Predictive RH accompagne les entreprises et les candidats dans tous les processus de recrutement de talents qu'ils soient orientés management ou expertise.PREDICTIVE RH, expert du recrutement de cadres depuis plus de 25 ans, recherche pour l'un des ses clients, un groupe international de process industriel, un Responsable des Relations Sociales et des Ressources Humaines.Description du poste et Missions
En tant que Responsable des relations sociales et RH sur un site de 200 personnes environ, vous avez pour missions principales:
Profil recherché
De formation supérieure en Droit Social et/ou Ressources humaines, vous possédez une expérience confirmée de 7 à 10 ans du management des ressources humaines, avec un socle solide en relations sociales pour gérer le dialogue et négocier avec les instances représentatives du personnel. Vous êtes capable d'appréhender les enjeux économiques et financier de l'entreprise dans un contexte de transformation.
La connaissance du secteur industriel est privilégiée.
Leadership, maîtrise des techniques de négociation, écoute et fermeté dans la prise de décision, capacité à proposer la stratégie RH à la direction et à l'animer.
La pratique de l'anglais est indispensable pour évoluer au sein d'un groupe international, ainsi que celle d'un SIRH.