Talent Acquisition Manager - Paris, France - Worldia

Worldia

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Qui sommes-nous**:
Worldia est une plateforme de voyages B2B2C pour les voyages sur mesure. Nous permettons à tous nos partenaires d'exploiter l'énorme potentiel du voyage à la carte en combinant une technologie puissante, une curation de produits de qualité et un service client premium.

**Après avoir levé 25M€ en 2023,** Worldia change d'échelle avec de nombreux projets passionnants : le déploiement de la nouvelle version de la plateforme, de nouveaux partenariats commerciaux et un **développement à l'international.**

Nous sommes fiers d'être certifiés **HAPPY INDEX AT WORK PAR CHOOSE MY COMPANY **

**Nos valeurs**:
AMBITION // Viser la lune

PLAISIR // Passer de bons moments tous ensemble

INTÉGRITÉ // Être honnête et transparent, toujours.

**Missions**:
Rattaché au Head of Talent Acquisition, ton rôle consistera à soutenir la croissance de notre équipe Tech et Product:

- Piloter le processus de recrutement de bout en bout pour le département Tech et recrute les meilleurs profils Tech : Développeur Backend (PHP/Symfony) ; Développeur Frontend (React/Typescript), QA Manager ; DevOps
- Sourcing en utilisant divers outils et méthodes créatives en appliquant une approche personnalisée pour susciter l'intérêt pour nos postes.
- Fournir une visibilité aux Hiring Manager le pipeline de recrutement
- Structurer le processus de recrutement avec les Hiring manager (en utilisant les entretiens structurés... ).
- Gestion de projets : image de marque employeur, gestion des campus, meet up tech

**Parlons de toi**:

- Tu as au moins 4 ans d'expérience en tant que recruteur tech, idéalement au sein d'une start-up en croissance
- Tu as de solides compétences en sourcing : recherches booléennes sur LinkedIn, Github...
- Tu parles couramment** anglais**
- Tu es reconnu pour tes compétences interpersonnelles et ta capacité à interagir facilement avec différents types de profils
- Tu as une attitude positive Et tu peux supporter les hauts et les bas du recrutement
- Tu es organisé et tu peux suivre plusieurs processus de recrutement en même temps
- Tu sais créer des relations de confiance avec les Hiring managers
- Tu as un fort esprit d'équipe

**Recruitment process**:

- Un entretien téléphonique avec Amal, Head of Talent Acquisition, pour mieux comprendre ton plan de carrière et ton adéquation avec le rôle chez Worldia.
- Un entretien avec Amal head of talent acquisition et Manuel VP Engineering pour évaluer tes compétences et ton adéquation avec le poste de TAM Tech chez Worldia
- Un entretien avec Patricia VP Human Ressources pour partager sa vision et répondre à tes questions.

**En nous rejoignant****:

- Remote Friendly (3 jours présentiel / 2 jours remote)
- Santé et assurance : Une excellente assurance santé, Alan, pour prendre soin de vous et de votre famille.
- Tickets restaurant : 11,50 euros / jour pour le déjeuner.
- Possibilités d'évolution de carrière.
- Team building tous les 3 mois et 2 super soirées pour nous retrouver tous ensemble deux fois par an.
- Réductions pour tes voyages
- Une équipe bienveillante pleine d'énergie

**_Worldia has signed the IDEA Pact (Inclusion - Diversity - Equity - Accessibility) and respects a fair and non-discrimination recruitment process_