Réfé Statutaire-paie Et Pilotage Sirh - Saint-Jean-de-la-Ruelle, France - VILLE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE

VILLE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
VILLE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Entreprise vérifiée
Saint-Jean-de-la-Ruelle, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**B**

**Rédacteur territorial**

CDD ou titulaire

**SAINT-JEAN-DE-LA-RUELLE**

**(Centre-Val de Loire)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**19/02/2023**

**Descriptif et missions**:
RÉFÉRENT.E STATUTAIRE-PAIE ET PILOTAGE SIRH

**Ville de SAINT JEAN DE LA RUELLE recrute**:
**Référent.e statutaire-paie et pilotage SIRH**
- La collectivité structure sa politique des ressources humaines et son pilotage pour accompagner le développement des équipes et l'organisation de ses services.
- La direction des ressources humaines joue un rôle actif dans le développement et l'organisation des services de la commune.
- référent.e statutaire doit faire preuve d'une bonne polyvalence dans un poste qui exige de l'expertise, un engagement sur les dossiers quotidiens de gestion et une approche plus large de développement de la fonction ressources humaines.
- Il.Elle devra accompagner la jeune équipe RH dans leur professionnalisation du statut et de la paie. Le rôle de manager est primordial dans le suivi de l'activité des gestionnaires RH.**Profil recherché**:
RÉFÉRENT.E STATUTAIRE-PAIE ET PILOTAGE SIRH
- DESCRIPTIF DE L'EMPLOI:

- Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et au sein de l'équipe de l'administration du personnel, vous:
- Pilotez l'activité de l'équipe des gestionnaires RH,
- Sécurisez les procédures et accompagnez les gestionnaires dans leur professionnalisation,
- Assurez le suivi du processus de paie (environ 500 paies) et surtout de la carrière des agents à savoir, la mise en place de procédures, l'amélioration des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie au regard des évolutions réglementaires,
- Accompagnez les gestionnaires dans les demandes et le suivi des dossiers (paie, carrière, disciplinaire, retraite) ainsi que dans le déploiement du temps de travail (gestion des congés) dans leurs activités,
- Gérez un portefeuille d'agents,
- Elaborez et alimentez les tableaux de suivi,
- Etes garant.e de l'élaboration des différents actes administratifs RH,
- Exercez une veille juridique en matière de ressources humaines,
- Etes également référent.e SIRH de la Direction

COMPETENCES REQUISES:
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du processus de paie (dispositions réglementaires, procédure),
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel spécifique paie-carrières (CIRIL),
- Savoir gérer une équipe,
- Esprit d'équipe et de polyvalence,
- Sens de l'accueil et qualités relationnelles,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité à s'organiser, planifier ses tâches et à respecter impérativement les délais (rigueur administrative),
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues ou exceptionnelles,
- Respect de l'obligation de discrétion et de confidentialité.

NIVEAU D'ETUDES : Bac + 2 minimum
- EC22177**Avantages collectifs au travail**:
RÉFÉRENT.E STATUTAIRE-PAIE ET PILOTAGE SIRH
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
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