Cdd - Thèse Cifre - Pénibilités, Travail Et - Brest, France - Naval Group

Naval Group

Entreprise vérifiée

Brest, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Organisation**:
Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.

Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.

**Description du poste**:
Spécialisation/Emploi:
SSTE - Conseiller de prévention SST/ENV

Détail de l'emploi:
CDD - Thèse CIFRE - Pénibilités, travail et santé (H/F)

Le site de Naval Group Brest et le CREAPT (Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail) recherche un(e) Doctorant(e) pour réaliser une Thèse Cifre d'une durée de 3 ans à partir de Septembre 2023.

Contexte du projet de thèse:
Naval Group est un acteur international de la défense navale qui conçoit, réalise, intègre, maintient en service, démantèle et déconstruit des sous-marins et des navires de surface.

La construction des navires requiert des compétences spécifiques au domaine naval et fait intervenir de nombreux corps de métiers : charpentier naval, soudeur, mécanicien, etc.

Ces différents métiers connaissent des expositions à des facteurs potentiels d'usure professionnelle de diverse nature en fonction des situations de travail rencontrées. Dans l'objectif de documenter les facteurs de risque à moyen et long termes et les situations de travail associées, l'entreprise a engagé la mise en place d'une politique de prévention qui s'inscrit dans trois grands types d'enjeux auxquels elle doit faire face:
a) un contexte démographique spécifique (rajeunissement des effectifs, couplé à une évolution statutaire) d'allongement des carrières des opérationnels de l'entreprise ;
b) des tâches, parfois spécifiques à l'entreprise, potentiels obstacles à la mobilité professionnelle ;
c) un cadre légal de la prévention des risques professionnels qui ne permet pas, à lui seul, la définition et la mise en place d'actions de prévention satisfaisantes, notamment à moyen et long termes.

Objectifs de la thèse:
Cette recherche s'inscrit dans l'objectif général de développer des analyses diachroniques en santé au travail (Hélardot et col., 2019), et plus particulièrement des approches ergonomiques qui intègrent des dimensions temporelles à longue échéance (Buchmann et col., 2018) dans une perspective de « soutenabilité du travail » (Volkoff et Gaudart, 2015) qui inclut, mais dépasse, les problématiques d'usure et de restrictions d'aptitudes, usuelles en entreprise.

**Profil**:
La démarche de recherche visera une prise en compte aussi détaillée et plurielle que possible des dimensions diachroniques pour l'analyse des articulations santé-travail. Il s'agira de repérer au mieux les marges de manœuvre que ce milieu professionnel offre ou restreint, pour la préservation et la construction de la santé au travail au fil du parcours de chacun-e, notamment en instruisant les questions suivantes:

- Dans quelle mesure et selon quelles modalités est-il possible pour les salarié-e-s de cette entreprise de configurer leur propre parcours professionnel pour échapper aux potentiels effets délétères de leur travail ?
- Dans quelle mesure les salarié-e-s peuvent-ils/elles s'appuyer sur des compétences acquises, des perspectives de mobilité, un accompagnement dans l'entreprise ou de la part d'organismes spécialisés ?
- Dans quelle mesure disposent-ils/elles de « respirations » dans leur travail qui permettent d'établir une articulation entre les composantes temporelles (passées ou à venir) de leur propre parcours ?
- Comment est-il possible d'élaborer avec eux/elles une démarche d'élucidation rétrospective des facteurs d'usure et des possibilités de s'en abriter, voire de les modifier ?
- Comment élaborer dans l'entreprise des indicateurs - chiffrés ou non - pertinents pour alimenter la réflexion sur ces sujets ?

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 Master en ergonomie de préférence, vous avez une solide connaissance des théories et méthodologies d'analyse de l'activité.