Référent Territorial Ressources Humaines - Montrouge, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Montrouge, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de salariés et compte plus de bénévoles.
Dans un contexte de multiplication, d'intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L'association s'efforce ainsi d'aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.
Poste

En tant que Référent Territorial Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française au sein des structures de la filière Protection de l'enfance (PRE) et lutte contre les exclusions (FLEX), et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale

Vous accompagnez les établissements des filières Protection de l'enfance et Lutte contre les exclusions selon les besoins sur les territoires et les directives des RRH filières

Rattaché hiérarchiquement aux RRH des deux filières, vos missions concernent:
L'ACCOMPAGNEMENT ET L'ANIMATION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE

Déployer la politique RH et les projets RH nationaux (Entretien annuel, Comités
Carrières, promotion de la Diversité, etc.) et s'assurer de la cohérence des pratiques RH
au sein des établissements du Territoire
Etre le garant de l'harmonisation des process RH nationaux dans une logique «Employeur unique »
S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement
Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap,
etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire
Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques en s'assurant de la bonne utilisation du Carrefour de l'Emploi

L' ACCOMPAGNEMENT DU PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux
sollicitations ou situations d'urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRF
**Gérer les situations opérationnelles complexes**: débrayage, grève.

LA DYNAMIQUE DE LA POLITIQUE RH AU SEIN DES ACTIONS DE HUMAINES DEVELOPPEMENT ET REORGANISATIONS

Dans les opérations de cession/reprise
Négocier les accords de transposition et mettre en place les outils et process de
cession/reprise fonction du périmètre retenu en lien avec le RRH Filière

L'ACCOMPAGNEMENT DE LA PERFORMANCE DE LA FILIERE

Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
Veiller au respect de l'optimisation de la masse salariale et à la politique de rémunération

L'ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

Appuyer ponctuellement le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant

Expertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie)
Connaître et appliquer les dispositifs, la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention
Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité

**Expérience souhaitée**: Confirmé

Date de prise de poste souhaitée

04/03/2024

Informations pratiques liées au poste

Des déplacements au sein des établissements des deux filières sont à prévoir

**Prime de fin d'année**: Oui
**RTT / JREP**: Oui