Sohoma - Chargé de Missions Ressources Humaines - Lyon, France - SOHOMA

SOHOMA

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**DONNER DE LA VALEUR**
**À VOS PROJETS**:
SOHOMA - Solanet Hospitality Management a été créée par **Jean Solanet** il y a près de 40 ans.

La société de gestion gère actuellement **70 hôtels** en France chambres), à la fois des hôtels franchisés (Accor, Louvre Hôtels, Marriott, IHG, Hilton) ou indépendants à Paris (dont la marque ORSO), pour le compte de différents investisseurs privés et institutionnels. Le périmètre sous gestion représente près de **170 millions de chiffre d'affaires.**

L'enjeu de la famille Solanet et de Timothée Hainguerlot est de poursuivre sa mission première, le **management pour compte de tiers**, et de donner un **élan international** à l'entreprise via l'acquisition et le management d'hôtels en métropoles et grandes villes, en France et en Europe.

L'appellation **SOHOMA** symbolise cette volonté d'expansion et permet d'être identifiable et compréhensible à l'étranger. Quelle que soit la typologie d'hôtel managé, **SOHOMA** cherche sans cesse à donner de la valeur aux projets de ses investisseurs. Composée d'une équipe d'une cinquantaine de professionnels de l'hôtellerie basée entre Paris et Lyon, le succès et la pérennité de son accompagnement repose sur ses valeurs d'esprit d'équipe, de performance et de créativité.

Avantages:

- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transport à 50%

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes, le Chargé de Missions RH (H/F) participe à l'ensemble des sujets RH du portefeuille d'hôtels en garantissant le respect de la législation en vigueur.

**MISSIONS GENERALES**:

- Accompagnement et conseil auprès des Opérationnels (GM et DOP) en matière de droit du travail ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers des directeurs d'hôtels ;
- Veille législation sociale;
- Mise à jour des procédures/protocoles ;
- Participation active à l'accompagnement au changement (cessions/acquisitions d'hôtels)
- Assurer des audits sociaux
- Effectuer des visites RH dans les hôtels (déplacements à prévoir)
- Bac+5 type Master RH ou équivalent (Université, Ecole de commerce/management)
- Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire
- Très bonne maitrise du droit du travail
- Curiosité, esprit d'équipe, autonomie

**5 mois de CDD pouvant se poursuivre sur un CDI.**

4+ years