Chargé RH Compensation - Paris, France - Wonderbox

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Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Votre mission ?**

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons **un Chargé RH** **Compensation & Benefits Officer (H/F) **en contrat d'apprentissage pour une durée de 12 mois à partir de septembre 2023.

Au sein du département Ressources Humaines Groupe, et du pôle Comp&Ben / SIRH, votre principale mission sera d'être en support auprès du Responsable RH, et de développer et d'analyser les indicateurs RH dans un contexte de fort développement en France et à l'international.

Vos principales tâches seront dons les suivantes:
**RH (30%)**:
***
- Être le support du Responsable RH sur les différents sujets liés à ses Directions,
- Participation aux projets RH en cours : mise en place du SIRH Workday, déploiement d'un nouvel outil paie groupe...

***

**Compensation &Benefits (30%)**:

- Contribuer à la production de données sociales et d'indicateurs RH,
- Collaborer à la création de rapports périodiques légaux (Bilan Social, etc),
- Prendre part à la production de rapports permettant le pilotage de l'activité sur les sujets RH (absences, turnover...),
- Aider à la mise en place de tableaux de bord,
- Assurer le suivi et les prévisions de postes et d'effectifs,
- Mettre en place des analyses diverses et prévisions de masse salariale.

**Paie (20%)**:

- Préparer et contrôler l'établissement de la paie FR sur Silaé (environs 60 personnes).

**Administration du personnel (20%)**:

- Superviser la gestion des entrées et sorties de personnel dans notre SIRH,
- Gérer les dispositifs de mutuelle, prévoyance, visites médicales, Action Logement,
- Tenir un suivi de la gestion des absences et des obligations légales afférentes.

***

**Votre profil ?**
- Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en Comp&Ben.
- Vous justifiez d'une 1ère expérience professionnelle (stage, alternance compris) dans le contrôle de gestion sociale et/ou la paie.
- Vous avez de solides connaissances en droit du travail.
- Vous avez un anglais professionnel.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), à l'aise avec les chiffres et doté(e) de qualités relationnelles qui seront nécessaires sur ce poste.
- Vous avez l'esprit méthodique, une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que le sens du service.
- Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à trouver des solutions, votre proactivité et votre force de proposition