Ph4210 Réfé Qualité RH - Paris e, France - Université Paris Cité

Université Paris Cité

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoindre Université Paris Cité**

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d'excellence, son soutien à l'innovation et sa participation active à la construction de l'espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s'appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l'interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd'hui étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l'institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité, c'est faire le choix de l'exigence et de l'engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l'ouverture aux autres et au monde.

**Résumé du poste**

Dans ce contexte particulier de création d'une nouvelle université, la mission principale est de mettre en qualité les informations RH enregistrées dans le Système d'Information RH.

**Présentation de la direction/structure d'accueil du poste**

Composante du pôle Pilotage RH au sein de la DGDRHO, le département Pilotage et Développement SIRH est en charge de l'ensemble des activités recouvrant l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c'est-à-dire:

- La description des besoins en matière de Système d'Information
- La définition de la solution fonctionnelle SIRH
- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée
- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution
Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction avec la DSIN et les autres pôles de la direction.
Dans ce contexte particulier de création d'une nouvelle université, les enjeux sont les suivants:

- Mettre à disposition des utilisateurs la plus large couverture fonctionnelle SIRH possible avec des solutions applicatives simples et efficaces.
- Améliorer l'intégration du SIRH dans l'écosystème numérique de l'Université de Paris
- Faciliter la diffusion et l'exploitation des données RH
- Mettre à disposition des solutions actuelles et innovantes auprès des personnels pour améliorer le suivi de leur carrière, leur paie et leur développement professionnel.

**Descriptif des activités**

Avec l'accompagnement des chargé.es de développement fonctionnel SIRH du département, il/elle en charge de:

- mettre à jour ou corriger certaines données RH selon un programme prédéterminé dans un domaine de la fonction RH (domaine de la retraite, de la préliquidation de paie, des congés, des affectations, des entretiens professionnels, des comptes UP/SINAPS)

**Encadrement**: non

**Conditions particulières d'exercice**

Adapter ses congés en fonction des exigences des calendriers de déploiement.

**Profil recherché**

**Connaissances**:

- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une université ;
- Connaître certains processus RH, si possible dans le secteur public et être force de proposition pour leur simplification et leur amélioration ;
- Avoir déjà effectué des saisies dans un SIRH et en particulier SIHAM (HR ACCESS)
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint)
- Connaître un outil de Business Intelligence

**Savoir-faire -** **Compétences opérationnelles**:

- Travailler en transversalité et en réseau ;
- Connaître les fondamentaux de la qualité ;
- Appétence pour les systèmes d'information ;
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéanciers.

**Savoir-être - Compétences comportementales**:

- Avoir le goût du contact, le sens de l'écoute et être diplomate ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir respecter les délais ;
- Etre disponible ;
- Etre polyvalent ;
- Etre rigoureux ;
- Savoir analyser et anticiper ;
- Etre réactif ;
- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir s'adapter aux évolutions ;
**Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)**:
Niveau IV - Baccalauréat ou diplôme équivalent

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : U