Chargé de Recrutement - Lyon, France - BON TALENT

BON TALENT

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le cabinet de Recrutement et d'Approche Directe BON TALENT recrute un** CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F **en** ALTERNANCE** à **LYON **

**Bon talent**:

- Cabinet de Recrutement et d'Approche Directe : notre mission est d'accompagner des entreprises qui recrutent : sourcer, coacher, intégrer et créer de l'engagement long terme d'un **talent** partout en France,
- Une croissance rapide : création du cabinet en 10/2020, chiffre d'affaires mensuel en progression grâce à notre réseau,
- L'équipe est composée de : Maxime, Fondateur + 5 Chargées de Recrutement en CDI à Paris,
- 2 bureaux : 31 rue du Caire, 75002 Paris (bureau principal) + bureau secondaire en cours de développement à Lyon sur T2 2024 avec l'embauche de 2 talents et l'arrivée d'un membre du bureau de Paris qui déménagement à Lyon en 09/2024,
- Issu(e) d'une formation spécialisée en RH et/ou Commercial, tu es à la recherche d'une alternance de 12 ou 24 mois,
- Nous travaillons dans un système d'amélioration continue : tu es une personne créative, force de proposition et aimant challenger l'existant, accompagnement sur des méthodes et outils intuitifs, des projets internes à développer pour travailler en mode collaboratif, une formation complète au métier pour une réelle montée en compétences,
- Package : rémunération conventionnelle + Tickets Restaurants SWILE + Mutuelle/Prévoyance ALAN + Remboursement 50% transport.

**Description du poste**:
En travail direct avec le fondateur et hiérarchiquement rattaché à notre Manager Recrutement en charge de l'équipe des Chargés de Recrutement, tu es pleinement investi dans le sourcing des talents pour l'ensemble des clients.

Après une phase de formation sur le recrutement et de l'ensemble des process, tes missions sont:

- Prendre les briefs clients, rédiger et diffuser les annonces,
- Identifier, sourcer les futurs talents via l'approche directe et personnalisée,
- Répondre de manière personnalisée et rapide aux talents ayant répondu aux annonces, créer de l'engagement,
- Construire un pipeline de talents pour tous les postes sur lesquels tu es impliqué,
- Mener les entretiens de présélection, rédiger des dossiers de présentation à nos clients et suivre les talents tout le long du process, jusqu'au suivi du démarrage de leur contrat à la période d'essai,
- Mise à jour de nos CRMs, participer aux campagnes de communication,
- Réaliser un Reporting Hebdomadaire.

D'autres missions / fonctions pourront t'être confiées en fonction de tes envies, ton esprit entrepreneurial, des projets en développement et de ta créativité

**Profil recherché**:
Tu prépares actuellement une formation au sein d'une école RH ou de Commerce (niveau Bac+3 minimum) et tu as déjà eu une expérience en stage / alternance dans une entreprise, tu as déjà un premier bagage en lien avec la relation client / collaborateur.

Tu comprends l'importance d'un recrutement réussi, de dénicher la perle rare pour un client, tu as un très bon niveau en orthographe et en syntaxe, enfin tu es rigoureux et force de proposition. Tu t'impliques dans les projets qui te sont confiés pour les mener efficacement et tu sais te former via des tutoriels lorsque tu rencontres une difficulté.

Ton parcours chez nous:

- Formation et observation d'un mois sur le métier de Recruteur pour comprendre et appréhender les problématiques / besoins du métier,
- 1 déplacement à la journée / semaine le 1er mois dans le bureau Parisien pour rencontrer et échanger avec les équipes.
- Une formation technique sur le métier du Recrutement avec des supports, Télétravail
-1 jour par semaine après les 2 mois d'intégration, Notre mascotte Season
-(Beagle) au bureau : être Pet-Friendly est indispensable

Notre process de recrutement interne : (fluide, process rapide et transparent)
- 1er entretien visio avec **Maxime** - le fondateur : après avoir réalisé un petit business case pour te différencier,
- 2e entretien avec **Estelle**, Manager,
- 3e entretien avec 2 membres de l'équipe, le fit est très important chez nous. Prise de références (si 1re EXP)
-proposition rapide et onboarding à la rentrée 2024

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