Responsable Paie Et Ressources Humaines - Narbonne, France - Les Grands Buffets

Les Grands Buffets

Entreprise vérifiée

Narbonne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**A PROPOS DE NOUS**
Le Restaurant **Les Grands Buffets** à Narbonne est le premier restaurant de France en terme de chiffre d'affaires et héberge le plus grand plateau de fromages au monde. Depuis plus de trente ans, Les Grands Buffets rend accessible à tous le luxe, la tradition culinaire française et les arts de la table les plus classiques.

Offrir aux clients une expérience culinaire digne d'un palace implique le recrutement de collaborateurs impliqués et motivés à tous les postes.

**VOTRE MISSION PARMI NOUS**
Dans le cadre d'un remplacement, le restaurant Les Grands Buffets, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F). Basé(e) à Narbonne (11), vous serez rattaché(e) au service Administratif et Comptable.

En étroite collaboration avec la Direction Générale, et la Direction Administrative et Comptable, le/la Responsable des Ressources Humaines, aura en charge le pilotage du service des Ressources Humaines.

Aidée d'une gestionnaire RH, les missions sont les suivantes:

- **Administration du personnel**

Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche et à la vie des contrats. Piloter la protection sociale des salariés (mutuelle, prévoyance), l'organisation et le suivi des visites médicales. S'assurer de la conformité de l'entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et avec le soutien du cabinet juridique.
- ** Paie & Rémunérations**

Elaborer la paye et les déclarations sociales et fiscales s'y afférentes. Effectifs de 150 à 200 salariés.

Assurer le suivi des plannings, temps de travail.
- ** Recrutement et marque employeur**

Anticiper les besoins en recrutement et s'assurer de la visibilité des annonces d'emploi sur le portail d'annonces « we recruit »

Communiquer sur les postes à pourvoir auprès de nos partenaires (Contrat qualité avec Pole Emploi, Mission locale des jeunes, etc.) et des sites de recrutement (Pole Emploi, APEC, Indeed, etc.)

Soutenir les managers dans les processus de recrutement.

Participer aux journées d'intégration, assurer le relais dans le montage des contrats et des processus de formation interne
- ** Communication Interne et externe**

Participer, avec le Responsable de la Communication, à la construction de la marque employeur et au développement de la communication interne (newsletter, diffusion des notes d'information et de service, pilotage de l'écran d'informations)
- ** Reportings RH & Indicateurs**

Assurer les reportings hebdomadaires et mensuels auprès de la Direction Générale (masse salariale, heures travaillées, rapport d'activités).
- ** Dossiers disciplinaires & Procédures de fin de contrat**

Etre garant du respect de la législation en matière disciplinaire et des différents modes de sortie du salarié (démission, rupture de période d'essai, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, etc.). Gérer les dossiers disciplinaires dès la formulation d'une demande d'un manager à la remise du courrier.
- ** Relation avec les Institutions Représentatives du Personnel**

Animer le dialogue social et le Comité Social d'Entreprise : réunions, participation aux évolutions sociales de l'entreprise (accords d'entreprise, amélioration des conditions de travail, etc.).
- ** Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences**

Mettre en place et animer la campagne des entretiens annuels d'évaluation et professionnels.

Suivi des plans de formation, exécution et facturation
- ** Missions de conseil, **contrôle, suivi & écoute**

Etre à l'écoute des salariés, apporter votre expertise, accompagner et conseiller les responsables dans leurs démarches sociales auprès de leurs équipes ainsi que la Direction Générale à travers ses décisions stratégiques.
- ** Veille juridique & Développement RH**

Assurer une veille juridique et demeurer à l'écoute des évolutions en droit du travail. Piloter la mise en place et appliquer les nouveautés liées à la législation.

**VOTRE PROFIL** Votre Profil**

De formation supérieure en Ressources Humaines (Master/Bac+5), vous présentez au moins 5 années réussies sur une fonction RH généraliste et opérationnelle.

Vous maîtrisez le processus de la paie ainsi que les outils informatiques et le pack Office (Word, Excel, Outlook). Une connaissance des logiciels Kelio et Sage Paie est appréciée.

Doté d'un excellent relationnel et de diplomatie, vous êtes reconnu(e) pour être une personne autonome, organisée et de confiance.

**Prise de poste dès que possible.