Pilote Equipe Relais Handicaps Rares - Lyon, France - LES PEP 69

LES PEP 69
LES PEP 69
Entreprise vérifiée
Lyon, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
L'ASSOCIATION DES PEP 69/ML

L'ADPEP 69/ML représente aujourd'hui près de 1500 usagers et familles, accompagnés par 425 salariés. Les PEP 69 / ML se définissent comme un opérateur de la transformation sociale et du décloisonnement des politiques publiques au coeur des territoires. Nous revendiquons pour tous l'appartenance à une société commune, inclusive, garantie par un égal accès aux droits fondamentaux.

L'Equipe Relais Handicaps Rares Auvergne Rhône-Alpes est créée dans le cadre du Schéma national d'organisation sociale et médico-sociales pour les handicaps rares (selon l'article D du CASF). Ses missions se déclinent en trois volets:

- Accompagner les projets et les parcours de la personne en situation de handicap rare
- Former et informer sur les thématiques transversales liées aux handicaps rares
- Développer le maillage territorial (repérer les expertises du territoire, articuler offre et besoins, capitaliser les expériences et les diffuser)

Missions sous la hiérarchie du directeur de secteur, vous avez la responsabilité de l'équipe

Missions principales:

- Définir la stratégie de développement de l'ERHR et des actions de l'association dans le domaine du Handicap Rare en collaboration avec le directeur de secteur, le comité de pilotage et l'ARS
- Construire et animer le réseau de partenaires
- Représenter l'équipe relais handicap rare au sein du réseau national et des réseaux locaux
- Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, et professionnels du secteur médico-social ou sanitaire)
- Coordonner une réponse de proximité adaptée aux attentes identifiées
- Participer à la montée en compétences collective de l'ensemble des acteurs de la région AuRA par le développement d'une offre de formation et la mise à disposition de ressources
- Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources
- Elaborer et développer des projets en lien avec les thématiques Handicaps rares

Animation et gestion de l'équipe
- Il est responsable hiérarchiquement des professionnels membres de l'équipe et à ce titre, fait connaitre au directeur de secteur et à la direction générale tout acte susceptible d'attenter au respect des usagers, au respect du droit du travail, au bon fonctionnement du service ou à la déontologie professionnelle.
- Il participe à l'élaboration du profil de poste et au recrutement des personnels.
- Il est responsable des conditions de sécurité à l'égard des personnes et des biens de l'équipe relais.
- Il organise et met en œuvre les entretiens régulièrement organisés avec les professionnels (organisation et réalisation des entretiens individuels et des entretiens professionnels) afin de pouvoir les apprécier dans leur fonction et les étayer dans l'exercice de leur mission.
- Il élabore chaque année un plan d'actions et une feuille individuelle de route pour chaque membre de l'équipe
- Il a pour mission d'assurer le suivi, la cohérence, la concertation et les relations harmonieuses dans l'équipe.
- Il élabore les documents concernant l'activité de l'équipe relais, ou tout travail de recherche inhérent à ces activités.
- Il a une part importante dans le travail d'accueil, de suivi et de formation des stagiaires.
- Il soutient le référent de stage dans son rôle de formateur. Relation avec les familles, les personnes concernées et les professionnels.
- Il veille à la qualité du service rendu auprès des familles, des personnes concernées et des professionnels
- Il organise les modalités d'accueil des personnes, des familles et des professionnels.
- Il valide l'admission et la sortie des personnes concernées dans le dispositif ERHR
- Il est responsable des suivis de l'ensemble des situations traitées par l'ERHR
- Il délègue et supervise les suivis des situations aux membres de l'équipe
- Il est responsable de la mise en œuvre du droit des usagers et assure la diffusion et la bonne utilisation de tous les documents contribuant à l'exercice de ces droits.

Au niveau administratif
- Il participe aux réunions de direction du secteur
- Il assure les liaisons entre la direction de secteur, la direction générale et les professionnels du service. Il fait circuler l'information indispensable au bon fonctionnement des équipes.
- Il participe, entre autres, à la mise en forme des éléments d'information nécessaires à la gestion du personnel, en particulier ceux qui servent à la préparation de la paie, absences pour tous motifs, accidents...
- Il participe à l'évaluation de la qualité du service rendu notamment par le suivi du processus de contractualisation avec les personnes concernées et les enquêtes de satisfaction et met en œuvre les améliorations préconisées dans le cadre de l'évaluation interne et externe.

Au niveau financier
- Il participe à l'élaboration du budget p
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