Agent Des Ateliers Ehpad Anselme Payen 15ième - Paris e, France - EHPAD ANSELME PAYEN

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

agent des ateliers EHPAD Anselme PAYEN 15Ième

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

Recruteur: CASVP Structure d'accueil : EHPAD Anselme Payen

Localisation : 9 Place Violet, 75015 Paris

Type d'emploi : Emploi permanent/CDD Catégorie : C

Corps : Agent technique ou agent social Grade : Spécialité : agent des ateliers en EHPAD

Date de prise de poste souhaitée:
Management d'équipe : non Poste télétravaillable : non

Code PILEFF : C

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l'autonomie élabore et met en uvre une politique inclusive et bientraitante à destination des parisiens en situation de handicap, des seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : (nombre de lits, d'agents, description succincte du service et de la place de l'agent dans l'organigramme, en désignant le supérieur hiérarchique direct)

Il intègre un service technique constitué de 2 agents (atelier/magasin). Il travaille en lien étroit avec le directeur adjoint aux ressources (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des agents de l'EHPAD qui le sollicitent, mais également avec le SPT (service du patrimoine et des travaux central) et les entreprises extérieures.

MISSIONS

Enjeu : Assurer la pérennité des installations de l'EHPAD et ainsi le bien vivre de l'ensemble des résidents et agents. Son action s'inscrit alors dans un objectif global de bon usage des crédits et de sobriété énergétique

Travaux de dépannage et d'entretien courant des équipements à la demande des services (priorisation des urgences avec le directeur adjoint aux ressources); traçabilité des actions réalisées.

Actions de prévention pour l'entretien du matériel, du bâtiment et en matière d'hygiène et de risque sanitaire (voir tableau détaillé)

Gestion du matériel : matériel des ateliers (approvisionnement, stock), et participation à l'inventaire des biens des résidents à la fin du séjour, et du matériel et du mobilier de l'établissement pendant les périodes de recensement

Suivi des intervenants prévus au marché pour la maintenance du matériel et du bâtiment: relances pour avoir les dates, transmission des occurrences Outlook à la direction et à l'accueil, vérification du passage, accueil suivi et vérification signature bon intervention et registre, suivi des préconisations (lecture des rapports et coordination des actions à mener par l'EHPAD ou par une entreprise - demande devis), vérification que l'entreprise tamponne le rapport quand réalisation de l'action à mener etc.

Suivi des actions diligentées par le SPT en lien avec le chargé de patrimoine

Remplacement de l'agent technique en charge du magasin en cas d'absence : récupérer les livraisons, rangement et pointage des stocks quand arrivage et sortie; distribution dans les unités en fonction de l'organisation en place

Formation ou coordination de la formation (en contactant les mainteneurs) des agents au bon usage du matériel (SSI, lits, lave-vaisselles, etc.)

Tenue des registres : registre de sécurité et carnets sanitaires eau et air. Remplir ou vérification du remplissage en cas d'opération de maintenance réalisée en interne ou par une personne extérieure

Alerte au SPT si difficulté relationnelle avec un prestataire

COMPETENCES / QUALITES REQUISES

Savoir-faire:
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Bonne connaissance des outils informatiques

Qualités requises:
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : diplôme/CAP technique ; expérience similaire valorisée

Avantages

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses ré