Charge de Developpement RH - Paris er, France - Inserm

Inserm

Entreprise vérifiée

Paris er, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Mission principale

Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Parcours Professionnel et Mobilité (PPM), chargé-e de développement RH aura pour mission de conseiller et d'accompagner les chercheurs de l'Inserm dans le déroulement de leur carrière en interaction avec les délégations régionales, les instituts thématiques, les Commissions Scientifiques Spécialisées, les différents départements du siège et les différents bureaux du DRH.

Composé de 7 agents, le pôle PPM est en charge de l'accompagnement RH, de la coordination de la mobilité des ingénieurs, des techniciens et des chercheurs, de l'analyse et l'affectation des emplois ingénieurs et techniciens et de la coordination des actions AMSC et du label HRS4R.

Activités

principales

1/ Coordonner l'expertise des demandes de mobilité (individuelle / d'équipe) et donner un avis d'opportunité RH à la Direction générale:
Informer et conseiller les chercheurs sur les dispositifs RH à leur disposition pour cadrer leur projet de mobilité ;
Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage ;
Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilité en cohérence avec la politique stratégique de l'Institut et les intérêts particuliers de l'agent ;
Instruire les demandes de publication des offres de mobilité interne « chercheurs », en assurer la publication et réaliser une veille sur les offres de mobilité externes.

2/ Piloter l'accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite à l'évaluation de leur activité par les Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS):
Représenter le DRH lors des réunions des CSS ;
Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS, le Département de l'Evaluation et du Suivi des Programmes (DESP), les acteurs Ressources Humaines des Délégations régionales ;
Etre force de proposition pour déterminer l'accompagnement à mettre en œuvre auprès des chercheurs identifiés ;
Assurer l'interface entre les différents acteurs ciblés pour accompagner les chercheurs.

3/ Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Chercheurs:
Piloter et/ou participer à des groupes de travail ;
Développer des outils de communication interne ou externe ;
Réaliser des analyses statistiques / études prospectives / présentations orales ;

Spécificité(s) et environnement du poste

Présence aux sessions des commissions d'évaluation de l'activité des chercheurs

Agents fonctionnaires de l'Inserm par voie de mobilité interne
Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
Agents contractuels par voie de CDD

Catégorie

A

Profil recherché

Connaissances

Avoir une connaissance générale du milieu de la recherche et de son organisation ;
Avoir une bonne appréhension du métier de chercheur (organisation de leur activité, environnement immédiat, contraintes au travail...) ;
Avoir des connaissances sur l'organisation de l'Inserm ;
Maitriser les aspects règlementaires en lien avec l'activité décrite ;
Avoir une bonne compréhension des enjeux de la GRH.

Savoir-faire

Avoir des qualités rédactionnelles et une très bonne maîtrise de la langue française ;
Transmettre, restituer et synthétiser l'information ;
Savoir mener un entretien de diagnostic professionnel et un process d'accompagnement ;
Savoir faire face aux difficultés rencontrées dans les situations d'accompagnement ;
Savoir conduire des projets ;
Prioriser, gérer les urgences et respecter des délais ;
Maîtriser la pratique des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Access )
Avoir des notions d'anglais.

Aptitudes

Sens de l'écoute, du dialogue, de la communication ;
Sens de la diplomatie, excellentes qualités relationnelles
Discrétion professionnelle et confidentialité ;
Rigueur, méthodologie et sens de l'organisation ;
Autonomie, réactivité et disponibilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Esprit de synthèse.

Expérience(s) souhaité(s)

Expérience en ressources humaines dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

Licence à Master 2 en ressources humaines
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRERessources humaines
Microsoft Access

**Voir plus**

Entreprise

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé p