Adjoint Au Responsable de L'unité Offre de Soins - Montpellier, France - La Sécu recrute

La Sécu recrute

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Adjoint au responsable de l'unité offre de soins (F/H)**:

- CDI
- Montpellier
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD81425

**ARS OCCITANIE**:
L'Agence Régionale de Santé autorise la création de tout établissement de santé, la création, la conversion et le regroupement d'activités de soins ainsi que l'installation d'équipements matériels lourds.

Les parcours sont inscrits dans une approche territoriale portée par un projet régional de santé (PRS3) lequel fixe les objectifs pluriannuels de l'agence régionale de santé, ainsi que les mesures pour les atteindre.

Le PRS détermine notamment les objectifs de l'offre de soins par activité et équipement matériel lourd, ainsi que les transformations, regroupements et coopérations entre établissements de santé.

Au sein de la DOSA, l'Unité Offre de soins est chargée des domaines suivants:

- Les autorisations sanitaires : l'organisation des procédures de mise en œuvre des décisions de l'ARS en matière d'autorisations d'activités de soins, d'équipements lourds, de chirurgie esthétique, de prélèvements d'organes, la mise en œuvre de la réforme des autorisations.
- La contractualisation avec les établissements de santé et les titulaires d'EML (CPOM), le suivi des coopérations dans leurs divers formats, ainsi que l'animation des Groupements Hospitaliers de Territoire ;
La Politique Régionale de l'Offre de soins avec pour missions principales : l'élaboration du PRS III au niveau de son volet offre de soins hospitalière, sa mise en œuvre, la déclinaison des projets structurants, la contribution à son suivi et son bilan en lien avec la direction des projets. Autres missions : déclinaison des plans nationaux (Plan Cancer, plan Maladies Neurodégénératives, Plan Soins palliatifs), animation des réseaux régionaux (cancer, périnatalité, enfants vulnérables, chirurgie pédiatrique), suivi des coopérations et analyse des problématiques territoriales.

**Description du poste**:
**Nombre de personnes à encadrer**:
**Lien fonctionnel** : 12 cadres administratifs, 10 médecins/pharmaciens, 4 gestionnaires (cat B), 1 assistante.

**Lien hiérarchique**: 1 gestionnaire et 1 assistante.

**Activités principales**:
1. Missions d'adjoint(e) du responsable de l'unité offre de soins à hauteur de 0,5 ETP, visant à assurer en complémentarité, en son absence ou en relais la (le):

- Coordination et facilitation de projets stratégiques de l'unité (dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau PRS, de la mise en œuvre des plans nationaux de santé )
- Participer au pilotage de l'activité de l'unité (planification et suivi de l'activité annuelle)
- Coordination des réponses collectives aux commandes adressées à l'unité par la direction générale ou enquêtes/questionnaires émanant d'organismes extérieurs (IGAS, Cour des )
- Elaboration d'outils de pilotage, suivi des projets de l'unité et accompagnement méthodologique de l'équipe
- Continuité de service en l'absence de la responsable de l'unité (intérim durant ses congés)
- Co-élaboration du projet managérial de l'unité, accompagner et fédérer autour du changement
- Préparation de réunions ou d'arbitrages notamment financiers concernant les activités de soins (ventilation des enveloppes nationales et régionales telles que le FIR, marges ré)
- Conduire, animer des réunions et représenter l'équipe lors de ces dernières lors de certaines instances ou événements
- Communication sur la politique menée en matière d'offre de soins, autorisations, contractualisation et coopérations.

2. Il/elle est également chef du service contractualisation à hauteur de 0,5 ETP:

- Pilotage de la politique de contractualisation menée auprès des établissements de santé publics et privés de la région (déclinaison de la politique nationale en matière de simplification, articulation avec le PRS3..)
- Encadrement hiérarchique des agents du service contractualisation
- Manager, évaluer et développer les compétences de ces agents à travers le plan de formation et l'accompagnement
- Gestion des demandes de reconnaissance contractuelle des établissements, en étroite collaboration avec les référents thématiques, élaboration des avenants à l'annexe reconnaissance contractuelle du CPOM
- Pilotage des campagnes d'évaluation et renouvellement des CPOM : conduite de la campagne d'évaluation (propositions méthodologiques, animation de la démarche ), intégration des orientations stratégiques du PRS 3 dans le nouveau CPOM, proposition d'une ligne stratégique en amont de la négociation des nouveaux CPOM, et des outils d'appui à la négociation pour les référents en DD, suivi de l'avancement de la démarche.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoir**:

- Politiques nationales de santé
- Droit des autorisations sanitaires et fonctionnement des établissements de santé
- Environnement institutionne