Responsable Des Espaces Verts - Bordeaux, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Bordeaux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**MAIRIE DE LA REOLE**
1 esplanade charles de gaulle
La Réole

Ville de LA REOLE (33), commune du Sud-Gironde labellisée Ville d'Art et d'Histoire (4441 habitants).
Cité millénaire située au sud de la gironde et dominant la vallée de la Garonne.

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- La Réole

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 10/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Ingénierie écologique > Espaces verts**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint technique
- Adjoint technique principal de 1ère classe
- Adjoint technique principal de 2ème classe
- Agent de maîtrise
- Agent de maîtrise principal**Métier(s)**
- Jardinier ou jardinière,
- Chargé ou chargée de travaux espaces verts**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**
- L'agent assurera les missions suivantes pour le compte de la ville:

- 1. Diriger, manager et coordonner les équipes du service espaces verts assurant l l'entretien la réalisation et l'entretien des espaces verts
- 2. Etre en capacité de programmer, planifier le travail du service espaces verts
- 3. Etre en capacité de piloter les projets et être force de proposition en terme d'économie sur les économies d'eau
- Rattachement hiérarchique
- Sous la direction du Directeur des services techniques.
- Relations
- Relations internes:
- Relations avec le responsable hiérarchique direct ;
- Collaboration permanente avec l'ensemble de la mairie et les élus:
Relations externes:
- Contacts avec les entreprises ;
- Contacts avec les usagers.

**Missions et conditions d'exercice**
- MISSIONS DE L'EMPLOI
- Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous devrez assurer les missions suivantes:
- Management opérationnel du service
- Encadrement d'une équipe de 5 agents espaces verts, réaliser les entretiens annuels, savoir déceler les besoins de formation de toute l'équipe,
- Planification et suivi de l'activité des agents du service espaces verts : diriger et coordonner les actions du service: organiser le travail des agents, réaliser les plannings, gérer les absences et les congés.
- Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service,
- Prise en compte des réclamations, incidents et désordres, et traitement en régie (ou externalisation)
- Contrôler et rendre compte de l'avancée des travaux
- Respect des règles de sécurité sur les chantiers, port des EPI...
- Définir, proposer et mettre en place la politique de fleurissement et végétalisation de la ville ; organiser la mise en place d'un " permis de végétaliser "
- Mettre en place un outil de suivi des espaces (espaces fleuris, espaces verts, terrains de sports, patrimoine arboré) de la Ville et proposer un plan de gestion adapté
- Gestion budgétaire:

- Préparation du budget lié à son domaine d'intervention,
- Définir les besoins en fourniture horticoles, en matériel...
- Suivi de l'exécution budgétaire
- Avec le responsable du garage, veiller au bon entretien du parc (matériel, véhicules), gérer les besoins et les stocks (suivi de l'inventaire)
- Réalisation du dossier de présentation de la ville au jury des Villes et Villages fleuris

CONDITIONS D'EXERCICE- Horaires d'amplitude variable (obligations de service public) ; disponibilité (week-ends, jours fériés, nuits) en fonction des manifestations ou conditions climatiques.
- Peut-être de permanence d'astreinte pour assurer une continuité de service.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS- Missions définies et évaluées par le Directeur des Services Techniques.
- Grande autonomie dans l'organisation du travail
- Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités.
- Garant de la bonne réalisation des travaux
- Par son action, il(elle) peut limiter ou anticiper les conflits, un mécontentement de la population, une dégradation de locaux ou d'installations de la commune.

CONTINUITÉ DANS LE SERVICE
- Avec les autres agents du service**Profils recherchés**
- PROFIL RECHERCHE
- Savoirs- Aptitudes managériales (encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit...).
- Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d'un projet
- Capacité à initier, construire et assure les suivis de projets de longue durée
- Techniques de plantation des végétaux et de fleurissement
- Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
- Réglementation en matière d'hygiène et sécurité
- Technique d'arrosage automatique
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité rédactionnelle

Savoir-être- Sens du ser