Responsable de Structure D'accueil Petite Enfance - Nancy, France - cdg69

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Entreprise vérifiée
Nancy, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Synthèse de l'offre

**Employeur**

**NANCY**
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
Nancy cedex

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Nancy

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 05/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de détachement

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Enfance, famille > Petite enfance**Grade(s) recherché(s)**
- Infirmier en soins généraux
- Infirmier en soins généraux hors classe
- Puéricultrice
- Puéricultrice hors classe
- Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
- Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)**Métier(s)**
- Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

La Ville de Nancy recherche, pour sa Direction des Politiques Educatives - département de la Petite Enfance, un(e) responsable de structure d'accueil au sein du multi-accueil Bodson (F/H).

**Missions et conditions d'exercice**
- Management/encadrement du service et de l'équipe- Animer l'équipe de professionnelles en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers
- Prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun
- Gérer les conflits éventuels
- Gérer les plannings du personnel et participer à la mise à jour du logiciel de Gestion du temps de travail
- Prendre en compte les situations individuelles et proposer des aménagements éventuels
- Assurer les entretiens individuels annuels et les entretiens d'embauche

Gestion administrative et financière de l'établissement- Gestion administrative (budget, Ressources Humaines, prévisions des travaux, commandes, repas...)
- Gestion des inscriptions (vérification logiciel Babycarte)

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants et constituer le dossier personnel de l'enfant et calculer la participation financière des familles
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée

Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement du projet social et éducatif- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Petite Enfance
- Négocier les moyens de la mise en œuvre
- Coordination du projet d'établissement
- Développer et piloter le projet éducatif de la structure
- Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
- Coordonner les différents projets et aider à leur adaptation
- Animer des groupes de réflexion d'analyse des pratiques et en faire le bilan

Impulser et évaluer des projets d'activités socio-éducatives en lien avec la responsable adjointe et l'éducatrice de Jeunes Enfants
- Développement et animation de partenariats- Accueillir et former les stagiaires

Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale en lien avec le pédiatre- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Assurer les soins de première urgence

Veille juridique, sanitaire et sociale- Identifier les sources d'information stratégiques en matière sanitaire, juridique et sociale
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information
- Communiquer et vulgariser les informations recueillies

Missions spécifiques:
- D'autres missions ponctuelles pourront être confiées à l'intéressé(e)

Informations complémentaires relatives au poste
- Travail en bureau
- Horaires de travail : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des astreintes
- Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : Astreintes ; dépannage possible dans toutes les structures Petite Enfance
- Mobilité entre les différentes structures selon les besoins du Département**Profils recherchés**
- Compétences requises- Compétences en management, encadrement et gestion
- Capacités d'analyse des besoins du service et techniques d'animation
- Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, techniques d'organisation et de planification
- Connaissances en gestion
- Capacités d'analyse des besoins de l'enfant et de la famille
- Connaissances médico-sociales
- Capacités à gérer les urgences
- Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)

Profil- Disponibilité, réactivité
- Ecoute, diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Sens
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