Gestionnaire RH - Vannes, France - Conseil Général du Morbihan

Conseil Général du Morbihan

Entreprise vérifiée

Vannes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Ref : 2024/EG/1910

**Direction** : Direction générale adjointe ressources / Direction des ressources humaines

**Service** : pilotage et support/pôle conseil et relations sociales

**Filière** : Administratif

**Cadre d'emplois** : Rédacteur

**Catégorie** : B

**Localisation** : Conseil départemental - Hôtel du Département - 2 rue St Tropez VANNES

**Groupe de fonction** : B3

**Commentaires** : Contrat à durée déterminée à pourvoir dans les meilleurs délais pour une durée de 3 mois minimum

**Date de clôture** : 22/01/2024

**Qui sommes-nous ?**

Le département du Morbihan, c'est près de **3 000 collaborateurs** œuvrant pour les usagers sur plus de **130 sites** répartis sur l'ensemble du territoire. Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s'illustre de paysages uniques et d'une grande diversité de territoires.

Pour mieux nous connaitre, c'est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan

**Rejoignez une équipe engagée et dynamique **

**Votre environnement de travail**:
La DRH est au cœur de l'expérience vécue par les agents depuis leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité. Tout au long de la carrière, les 4 services de la direction accompagnent les agents, que ce soit en termes de carrière et rémunération, de formation, d'évolution des missions ou bien encore de santé au travail.
- Au sein de la DRH, le service « pilotage et support » est composé de 12 agents répartis en 2 pôles:

- le pôle « exploitation et pilotage » (4 agents) élabore et gère les outils de pilotage et de contrôle de gestion RH
- le pôle « conseil et relations sociales » (7 agents), a en charge la gestion du temps de travail et des absences, mais aussi l'agenda social de la collectivité. Il assure le pilotage et le bon déroulement des instances en lien avec les directions et les partenaires sociaux.

Le pôle organise également la veille statutaire et juridique de la direction des ressources humaines.

**En qualité de gestionnaire des instances paritaires**:

- Au sein de l'Hôtel du Département, situé à VANNES,
- Sous la responsabilité de la cheffe du pôle conseil et relations sociales,
- En étroite collaboration avec les collègues du service pilotage et support, et de la DRH en général,
- En relation avec les partenaires sociaux et les directions de la collectivité:
**Vous secondez la cheffe de pôle en assurant la gestion administrative des dossiers présentés au s**ein** des instances paritaires de la collectivité (principalement les réunions du comité social territorial et formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail). Vous participez également au suivi des décisions qui en découlent.**

**Ce poste est fait pour vous SI**

Vous maitrisez l'instruction de dossiers administratifs parfois complexes
Vous pouvez apporter un soutien logistique à la préparation des réunions (organisation, planification, suivi )
Vous maitrisez la rédaction d'actes, de rapports administratifs, de courriers, de conventions
Vous savez aller à l'essentiel en faisant preuve d'analyse et de synthèse.

Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité

**Et si vous**:
Êtes titulaire d'un diplôme de bac à bac+2 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit social/droit du travail
Disposez d'une expérience significative en assistanat/secrétariat, idéalement en collectivité territoriale
Appréciez les contacts et savez établir une relation de qualité avec vos interlocuteurs
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez anticiper
Êtes intéressé(e) par le domaine des RH et motivé(e) par un travail qui mêle les dimensions réglementaires et humaines, et pour exercer dans une fonction support.

**Discrétion, confidentialité, et rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste.**

**Conditions d'exercice du poste**:

- Poste à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée (3 mois minimum)
- Cycle de travail 39h + RTT
- Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables (badgeages)
- Travail sur écran, au téléphone, en bureau
- Contraintes horaires ponctuelles (en lien avec la préparation des instances)
- Contraintes règlementaires de calendrier

**Conditions de rémunération et avantages**:

- Restaurant administratif sur place avec participation employeur

**Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.**

**Conditions pour postuler**:
**Renseignements complémentaires et fiche de poste détaillée auprès de **Mme Julie ROPERT, cheffe du pôle conseil et relations sociales