Responsable Ressources Humaines - Istres, France - Ec

Entreprise vérifiée

Istres, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mieux nous connaître**
Le centre E.Leclerc d'Istres emploie plus de 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1987 et accueille chaque année plus de clients.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

**Descriptif de l'offre**
En collaboration étroite avec la Direction, vous pilotez la fonction RH au sein de l'entreprise:
**Manager les relations au sein de l'entreprise**:
Accompagner et appuyer les équipes opérationnelles sur la maitrise des enjeux transversaux.

Se positionner en tant que ressource dans le cadre d'une relation fonctionnelle (communication, conseil, appui accompagnement)

Accompagner le changement et faire évoluer la culture interne, dans le sens des orientations stratégiques définies par la Direction.

**Recrutement**:
Anticiper les besoins en recrutement liés aux mouvements naturels des effectifs ainsi qu'aux divers projets d'accroissement de l'entreprise.

Participer au recrutement en soutien des équipes opérationnelles.

Optimiser le processus de recrutement et des méthodologies de sourcing.

Participer aux forums emploi organisés sur le territoire.

**Développement RH**:
Définir et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines,

Construire et suivre le plan de développement des compétences

Définir et mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents

Elaborer et faire évoluer les processus, les méthodes et les outils de gestion RH

Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH

**Relations sociales**:
**Internes - **En collaboration étroite avec le Directeur vous co-animez les réunions avec les partenaires sociaux de l'entreprise (CSE, CSSCT ),

Vous êtes le garant d'un climat social constructif et apaisé.

**Externes** - Entretenir et développer les relations et la collaboration avec les écoles et les diverses structures (OPCO, Transition Pro, organismes de formations, Médecine du travail, CARSAT, Inspection du travail, partenaires de l'emploi...) ; Représenter l'entreprise lors des divers forums de l'emploi organisés par les partenaires de l'emploi du territoire.

**Gestion des procédures disciplinaires**

**Gestion administrative du personnel**

**Veille réglementaire**

**Profil recherché**
Qualifié en Gestion des Ressources Humaines ou droit du travail, vous justifiez d'une première expérience en management des ressources humaines,

Vous êtes RH de terrain, avez le goût du challenge et aimez travailler dans un environnement dynamique et évolutif.

Vous avez un bon relationnel, du leadership, le sens du conseil et de la négociation,

Vous faites preuve de rigueur.

**Statut : Cadre forfait jours**

**Rémunération : 36k - 39k + avantages entreprise