Chargé(E) de Prévention, Autonomie Et Handicap - Bischheim, France - Ville de Bischheim

Ville de Bischheim

Entreprise vérifiée

Bischheim, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Ville et le CCAS de Bischheim s'engagent résolument à favoriser la qualité de vie des personnes âgées au sein

de sa collectivité. Malgré des défis économiques, ils s'efforcent de mettre en oeuvre une politique sénior

bienveillante et volontariste.
- Contexte démographique exigeant : La population vieillit à Bischheim, avec une augmentation significative des résidents âgés de 60 ans et plus. Face à cette

tendance, la Ville et le CCAS reconnaissent l'importance d'adapter ses politiques pour répondre aux besoins

spécifiques de cette tranche d'âge.
- Prise en charge globale : La ville et le CCAS s'efforcent de prendre en charge des besoins variés des seniors,

notamment ceux en situation d'isolement. Ils reconnaissent que ce public peut être touché par des difficultés

financières et ou administratives et s'engagent à les soutenir.
- Logements adaptés : La ville et le CCAS reconnaissent la nécessité de proposer des logements adaptés au

vieillissement progressif de la population. Ils ont investi dans une nouvelle Résidence Sénior, offrant un nouvel

environnement adapté, sécurisé et confortable.
- Actions concrètes : pour favoriser l'inclusion des personnes âgées, la Ville et le CCAS soutiennent une série

d'actions concrètes. Cela inclut des projets de promotion de la santé, des activités visant à lutter contre

l'isolement, des initiatives sportives adaptées, des rendez-vous mensuels pour les aidants, séjour vacances, et

bien d'autres.
- Citoyenneté et bienveillance : La Ville et le CCAS mettent l'accent sur la citoyenneté des personnes âgées et /ou

en situation de handicap, en les impliquant dans diverses initiatives. Ils adoptent une approche bienveillante et

solidaire, considérant l'individu dans toutes ses dimensions pour favoriser le vieillissement épanoui.

Missions / conditions d'exercice:

- Séniors : répondre aux enjeux démographiques du vieillissement
- Personnes en situation de handicap : mise en oeuvre de la Charte Ville Handicap et la développer
- Pilotage et conception de projets de sensibilisation et innovants en direction du public et des professionnels

dans le champ du handicap et du vieillissement : projets de promotion de la Santé en sens holistique,

considérant l'individu dans toutes ses dimensions, sport adapté dans le champ du handicap et du

vieillissement...
- Des actions à destination des aidants dans le champ du handicap et du vieillissement,
- Recherche de financement pour mener à bien les projets
- Développement de l' animation et la coordination du réseau partenarial
- Développement des outils de communication et la planification d'actions spécifiques dans le domaine du

handicap et du vieillissement Observation du territoire pour identifier les besoins de la population
- Dynamique pour développer la participation des habitants aux diverses actions menées sur le territoire
- Un réseau vigilance seniors, visant à détecter des séniors en situation de vulnérabilité et d'isolement
- L'organisation d'un séjour-vacances pour rompre l'isolement, tisser des liens et permettre aux les personnes

en avancée en âge de GIR 6-5 à revenus faibles de bénéficier d'une offre de loisirs
- Projet " transport courses " dénommé Bisch'bus
- Faire vivre la Charte Ville Handicap
- Projets pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, selon la loi La loi du Il février 2005

pour l'égalité des droits et des chances Développer les liens fonctionnels avec le service social du CCAS et les services de la ville

Profils recherchés:
Expertise et développement d'actions dans le champ gérontologique, du vieillissement et du handicap

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés

Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires

Mesures de protection des personnes vulnérables

Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique

comme non retenue.

Avantages : 13e mois, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance, tarifs "agents" pour les piscines, musées et bibliothèques de l'EMS, Amicale du personnel.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel