Cadre de Santé de Nuit - Lorient, France - LORIENT Site du Scorff

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Lorient, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

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Description
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L'ÉTABLISSEMENT:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement
support du GHT Sud Bretagne.
Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.
Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec:

- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F pour un poste vacant à 100% de nuit.
Le cadre de nuit assure une permanence de l'encadrement en lien avec l'administrateur de garde pour les sites de Lorient, Hennebont et Ploemeur.
Il veille à la continuité et à la qualité des soins par:

- sa participation à la gestion de l'activité que ce soit sur les urgences ou dans les unités de soins,
- par la gestion des ressources humaines
- par le relais ascendant des problématiques et descendant des informations et procédures institutionnelles.

Missions communes à tous les cadres de santé du GHBS:

- Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge la nuit
- Contribuer à la promotion des projets institutionnels
- Assurer l'adéquation activité, ressources, compétence aux aléas selon les règles définies par l'institution et le service
- Evaluer les pratiques professionnelles
- Identifier les compétences individuelles et collectives attendues, participer à son développement en lien avec encadrement de jour
- Participer à l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration d'un nouveau professionnel en lien avec l'encadrement de jour
- Accompagner et assurer le compagnonnage d'un nouveau collègue cadre et/ou FF cadre en collaboration avec la DSP qui doit définir l'accompagnement.
- Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
- Promouvoir la culture qualité par le signalement des événements indésirables, et accompagner les équipes déclarantes
- Contribuer à la gestion des risques spécifiques au service et relayer la politique Qualité de l'établissement
- Sécuriser les conditions d'accueil des patients et assurer la qualité de l'hébergement
- S'assurer de la qualité de prise en charge globale des patients et de sa famille, ns le respect des protocoles, des procédures et des recommandations en lien avec les bonnes pratiques et du degré de satisfaction des usagers et de leur famille
- Réaliser le rapport d'activité annuel selon les modalités définies par l'institution et le transmettre pour validation au directeur de soins référent

Missions communes à tous les cadres de nuit
- Organiser l'activité de soins (gestion du flux, coordination des différents intervenants internes et externes, évaluation charge en soins,...)
- Gérer les ressources humaines (absentéisme, accident de travail, accompagnement des nouveaux professionnels)
- Etre le relais de la Direction et des équipes de nuit (relais d'informations institutionnelles, écoute, soutien, transmissions)
- Intervenir sur la gestion de situation complexe (PEC des mineurs, situation de décès, patient agité/violent,...))
- Intervenir sur des problématiques liées à la sécurité, à la logistique ou au matériel

PROFIL RECHERCHÉ:
CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
- Diplôme : Cadre de santé
- Autres : aptitude à exercer de nuit du lundi au dimanche, en 10H, selon une trame établie sur 3 semaines avec quelques nuits à 2 pour aller sur les sites extérieurs.

SAVOIR - ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR
Rigueur
Travailler avec rigueur
Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation
Sens de l'organisation
Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel
Maîtrise de soi
Savoir se remettre en question
Faire preuve de maîtrise de soi
Capacités de diplomatie et neutralité
Capacité d'adaptation
Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences
Savoir observer, anticiper, évaluer
Etre organisé en tenant compte des priorités
Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues
Capacité à travailler en équipe
Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances
Collaboration
Disponibilité
Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Communication adaptée et re
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