Cadre de Sante Aux Urgences - Libourne, France - Centre Hospitalier Libourne

Centre Hospitalier Libourne

Entreprise vérifiée

Libourne, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Poste**:
Poste à pourvoir au 3 juin 2024 Urgences/Smur sur site de R BOULIN et Ste Foy la grande
- Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine
- Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
- Astreinte de week-end selon protocole en vigueur

MISSIONS GENERALES:

- Assurer l'encadrement de proximité et la gestion de l'équipe soignante du service des urgences et du SMUR de Libourne et Ste Foy la Grande
- Assurer la coordination des soins sur 2 sites : Hôpital Robert Boulin, Hôpital de Ste Foy la Grande

MISSIONS PERMANENTES
- Assurer la répartition des personnels de secteurs de l'Höpital de Libourne et de Ste Foy la Grande
- Proposer et rectifier le planning mensuel ainsi que l'affectation ponctuelle
- Organiser les activités de soins dans le respect des règles éthiques et professionnelles
- Organiser l'activité de soins et les prestations associées dans le service d'accueil des urgences et du SMUR, en étroite collaboration avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé
- Mettre en œuvre les actions d'améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de son secteur d'activité
- Mettre en place et contrôler l'organisation des soins et/ou activités en fonction des ressources et des compétences, en partenariat avec les équipes médicales.
- Participer à la gestion de l'accueil des usagers et des accompagnants
- Participer au flux des patients
- Mettre en place les moyens pour s'assurer de la qualité et de la sécurité des soins (audits, cartographie des risques, CREX).
- Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière et extrahospitalière
- Connaitre, respecter et faire respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles
- Participer aux gardes institutionnelles
- Participer aux plans de crise
- .Gérer les outils nécessaires à la transmission des informations (dossier patient transmissions ciblées. Fiche de liaison urgences/ service de soins
- Garantir le respect des règles d'hygiène et des protocoles en vigueur dans l'établissement.

Organiser
- Elaborer et mettre à jour les fiches de postes
- Faciliter l'intégration des personnels nouveaux, organiser leur encadrement, veiller à leur apprentissage des techniques pour une meilleure adaptation dans les services et l'accueil des stagiaires et organiser leur encadrement
- Veiller à la réalisation d'un accueil professionnel des familles et des patients
- Faire respecter l'éthique professionnelle
- Conduire les entretiens annuels et les contrats de progression
- Assurer un rôle de modérateur, de régulateur dans la gestion des conflits
- Conduire les réunions de travail, de l'information
- Informer et transmettre les évolutions (médicales, professionnelles, législatives)

Coordonner
- Favoriser la relation et la coordination entre les différents partenaires de soins - Coordonner les interventions des différents prestataires internes et externes

Collaborer
- Travailler avec le cadre supérieur et/ou la Direction des soins dans le suivi des projets et la gestion des ressources humaines
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
- Participer aux différents jurys de concours au sein des instituts de formation
- Collaborer avec le corps médical en particulier des urgences à la bonne orientation et à l'organisation de la prise en charge des patients et de leurs proches
- Collaborer avec les différents partenaires de l'hôpital et s'implique dans les groupes de travail institutionnels
- S'impliquer dans la gestion des budgets alloués
- Anticiper et organise une gestion efficace et efficiente

Evaluer
- S'engager dans une démarche d'évaluation pour chaque projet
- Mesurer l'atteinte des objectifs des agents en déclinant des indicateurs de résultat
- Procéder en collaboration avec les autres cadres des urgences à l'évaluation des personnels en respectant la démarche institutionnelle

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires:

- Journée d'accueil des nouveaux agents
- Visite de site
- Sécurité incendie

Formations sur l'utilisation des outils informatiques:

- Intranet
- Logiciel métier urgences
- Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
- Commandes informatisées (linge/laboratoire)
- Pharma
- IWS
- DSPI
- VISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES:
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne:
- Les différents acteurs de soins - Equipe médicale
- Cadres
- Cadres supérieurs de santé
- Equipe paramédicale
- Equipe mobile (CLUD, CLIN, EMSPA, EMOG, CLAN, CAPLIB, stomatothérapeute, consultations plaies et cicatrisations.)
- Assistante de gestion
- Service de Santé au travail
- Service social
- Service administratif / techniques
- Enseignants IFSI-IFAS

**Profil**:
Grade :Cadre de sante de filière infirmière