HR Bp - Paris, France - VITEC SA

Description

Descriptif du poste

En tant que professionnel(le) RH chez VITEC, vous jouerez un rôle clé dans le développement et dans la mise en œuvre de la stratégie RH pour la France, alignée sur la stratégie RH globale. Rattaché(e) au VP RH (basé au Royaume-Uni), votre expertise sur les projets qui vous seront confiés vous placera au cœur de notre plan de développement annuel.

Vous assurerez les missions suivantes:

- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH alignées sur la stratégie RH globale afin de soutenir la fonction RH en France.
- Agir en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction en France, afin de soutenir une équipe forte et motivée qui stimule la croissance, et soutenir le changement, le cas échéant, dans l'ensemble de l'entreprise.
- Diriger des projets globaux, avec le soutien du VP RH, afin d'harmoniser les activités RH dans l'ensemble de l'entreprise et de soutenir la gestion du changement nécessaire pour permettre à l'entreprise de croître et de s'étendre à l'échelle internationale.
- En collaboration avec le VP RH, vous développerez de manière proactive la culture de l'entreprise, en accord avec les valeurs de l'entreprise, afin de continuer à nous positionner en tant qu'employeur de qualité et de garantir un bon climat social.
- Gestion de l'équipe RH afin d'assurer sa croissance et son développement continu pour mener à bien les activités RH.
- Vous êtes responsable de la gestion et de l'exécution des principales fonctions RH afin d'apporter un soutien aux salariés basés en France.
- Gérer et continuer à développer tous les aspects de notre stratégie en matière de rémunération et d'avantages sociaux, l'évaluation annuelle des performances et les processus de gestion de carrière en place.
- Gérer la conception et la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des employés qui contribuent à soutenir la croissance de leurs activités et à leur l employabilité.
- Conseiller et apporter un soutien quotidien aux managers en matière de coaching, d'évolution de carrière, de gestion des performances, de mesures disciplinaires et de réclamations.
- Grâce à une solide expérience et une très bonne connaissance pratique des règles juridiques, veiller à ce que toutes les activités des RH soient conformes à la législation et alignées sur les obligations réglementaires en matière de conditions de travail et de relations avec les salariés. Il sera le principal point de contact avec les représentants des salariés au comité social et économique.
- Assurer la responsabilité de la gestion des données et de la documentation relatives aux ressources humaines et fournir des rapports de gestion pour aider à la planification et au suivi de l'activité. Cela impliquera la mise en œuvre d'un nouveau système de ressources humaines pour l'ensemble des employés en France.

Profil recherché

Les compétences nécessaires pour le poste:

- Capacité à travailler de manière proactive, flexible et influente.
- Capacité à gérer un programme généraliste de RH avec empathie et intégrité.
- Avoir une approche pragmatique et "faire bouger les choses", et aller jusqu'au bout des choses.
- Capable de prendre des décisions tout en gérant l'ambiguïté et la complexité.
- Excellente communication verbale et écrite, en français tout autant qu'en anglais.
- Solides compétences en MS Office, avec une expérience préalable de travail avec un logiciel de ressources humaines.

A propos de vous:
De formation de type Bac+5 Master en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent d une école de commerce. Nous recherchons une personne avec une expérience de minimum 10 ans d un poste similaire.

Ce poste conviendra à un(e) professionnel(le) des RH expérimenté(e) ayant déjà travaillé dans une organisation de moyenne taille (environ 250 personnes ou plus).
- Vous avez une forte expérience du travail en tant que généraliste des ressources humaines, précédemment à un niveau supérieur. De plus, une forte compréhension de la politique et des pratiques en matière de ressources humaines et de la législation du travail en France serait appréciée ainsi qu une expérience de travail dans le secteur de la technologie et/ou au niveau mondial serait également souhaitable.

Compétences attendues
- LANGUESAnglais
Français

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à prendre des décisions
Capacité de communication

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SAVOIR-FAIRE
Ressources humaines
Comité social et économique

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Entreprise

**À propos de VITEC**:
VITEC est une ETI française créée en 1988, nous rassemblons à ce jour plus de 550 collaborateurs implantés dans 19 pays à travers le monde.

VITEC est l'un des principaux fournisseurs de technologies IPTV, d'affichage dynamique et de streaming vidéo qui aident les organisations à exploiter la puissance de la vidéo pour communiquer, éduquer et divertir. VITEC est u