Responsable Ressources Humaines - Nantes, France - ADELIS

ADELIS

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'association**:
**Missions générales**
- Rattaché au Directeur Général et membre du CODIR, Responsable Ressources Humaines, secondé d'une Assistante Ressources Humaines, a pour mission d'accompagner les évolutions d'adelis, d'améliorer les services rendus aux salarié-e-s et d'optimiser son fonctionnement.
- se charge de la gestion et du développement des effectifs, à travers les recrutements et les départs du personnel, anticipe les besoins de l'association en termes de ressources humaines GPEC, et accompagne le développement des compétences individuelles et collectives du personnel, à travers des formations. gère les relations sociales et les situations complexes et participe à instaurer un climat de travail paisible, afin de garantir la qualité de vie au travail et la réussite des projets de l'association.
- Le service Ressources Humaines a lancé plusieurs projets et chantiers entre 2023 et 2025. Parmi ceux-ci, la mise en œuvre d'un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), l'actualisation du Bilan social et de la BDESE, l'amélioration et la formalisation des différents processus RH

**Activités principales**
- Gérer l'administration du personnel (DPAE, contrats, avenants, lien avec la médecine du travail, mutuelle, prévoyance, suivi de la rémunération et de l'ancienneté, déclarations sociales, etc.)
- Mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Poursuivre le développement du SIRH Eurecia avec les données RH historiques, afin d'optimiser les rapports d'analyses, créer un bilan social et implanter les modules entretien annuel/professionnel, gestion des compétences
- Contrôler les feuilles de temps et envoi des variables de paie avec notre gestionnaire comptable polyvalente fournisseurs et paie
- Accompagner les managers au quotidien et gérer les situations complexes et contentieux éventuels
- Elaborer le plan de développement des compétences en lien étroit avec les managers (récolte des besoins de formation dans les entretiens annuels/professionnels, relation avec les organismes de formation, suivi budgétaire et financement en lien avec l'OPCO)
- Assurer une veille juridique, et être en lien avec notre syndicat employeur
- Assurer la gestion des IRP avec les actrices du CSE, sous la responsabilité du directeur Général (organisation des élections professionnelles, préparation de l'ordre du jour et des documents préparatoires), rédaction des accords : NOE, accord intéressement accord égalité professionnelles femmes-hommes
- Participer à la vie et au développement du service RH (GPEC), de la marque employeur et à l'actualisation des processus RH (formation professionnelle, évolution et suivi des entretiens annuels et professionnels ) et à la mise à jour des fiches de postes
- Être en soutien du référent Santé sécurité au travail sur les actions préventives à mener, en particulier la mise à jour du DUERP

**Compétences et qualités attendues**
- Vous êtes autonome, reconnu.e pour votre rigueur et discernement, votre professionnalisme et votre capacité d'adaptation à différents contextes
- Dotées d'excellentes qualités relationnelles et organisationnelles, vous êtes dynamique et force de proposition
- Vous maîtrisez le droit du travail ; celle de la CCN de l'Habitat et du Logement accompagné serait un plus
- Vous maîtrisez les domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières) ;
- Dynamique, communicant.e, empathique sont des qualités essentielles
- Vous êtes très à l'aise avec l'informatique en particulier avec l'implantation d'un SIRH, les outils de bureautique (suite Office) et êtes intéressé par la digitalisation des processus
- Vous avez des appétences pour les projets, le travail en interaction avec différents acteurs internes et externes et la conduite du changement
- Capacité de formalisation indispensable (com salarié.e.s, logigramme de processus, compte-rendu de réunion )

**Qualifications**
- Diplôme de niveau bac +5 (Master) en Ressources Humaines ou formation en droit social
- 5 à 8 ans d'expérience en tant que Généraliste RH

**Modalités**
- CDI à partir du 18/06/2024
- Contrat à temps plein (37,5 heures par semaine du lundi au vendredi)
- 30 jours de congés payés et 15 jours de RTT

**Lieux de travail**
- Ile de Nantes au siège social (Beaulieu)
- Déplacements occasionnels sur nos différents sites en métropole nantaise et dans le département Loire-Atlantique

**Rémunération**
- Rémunération selon expériences et compétences (Emploi repère n°18, cadre de la CCN de l'Habitat et du Logement Accompagnés)
- 13ème mois
- Prime d'objectif
- Titres restaurant
- Mutuelle familiale (50% prise en charge employeur)
- Remboursement transport collectif / indemnité mobilité douce
- Œuvres sociales CSE après 6 mois d'ancienn