Responsable Développement RH H-f - Lyon, France - Mecaware

Mecaware

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

MECAWARE, développe et industrialise un procédé innovant d'extraction sélective des métaux critiques contenus dans les déchets technologiques, notamment dans les déchets de batteries de véhicules électriques._
- Notre procédé éco-compatible et économique est issu d'un savoir-faire et des brevets issus de l'ICBMS (Institut de Chimie et Biochimie Moléculaire et Supramoléculaires) de l'Université de Lyon._
- Les points forts de cette technologie sont sa simplicité de mise en œuvre, sa sélectivité, son rendement et sa performance tant économique qu'écologique._
- Le projet d'entreprise vise à créer et à développer une activité industrielle de production de métaux critiques et de terres rares pour les industries technologiques européennes. Ce projet passe par des phases préalables de scale-up du procédé et de développements technologiques et scientifiques complémentaires._
- Dans le cadre de nos projets de développement de procédé et de préparation de nos futures unités industrielles, nous recherchons un Technicien Procédés H-F qui travaillera au sein de l'équipe démonstrateur de MECAWARE._

**_ Rejoindre Mecaware c'est :_**
- **_Participer au projet innovant de notre start-up : production de métaux issus du recyclage des batteries en fin de de vie, et des rebus de production des Giga factories, avec une technologie éco2efficiente, performante et remarquable._**:

- **_Intégrer une entreprise à taille humaine en pleine croissance et une équipe ambitieuse et innovante._**
- _- **_Bénéficier d'un environnement de travail convivial accessible en transports en commun._**
- _- **_Partager nos valeurs de : Circularité des ressources, Intelligence, Engagement, Collectif et Confiance._**
- **_Bénéficier d'un process d'intégration structuré s'appuyant sur une plateforme e-learning propre à notre société et des modules de sensibilisation au monde dans lequel évolue Mecaware dispensés à l'ensemble des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs._**

**Description du poste**:
**_ Recrutement _**_:_
- _Accompagner les managers pour identifier clairement leurs besoins de recrutement : les aider dans la rédaction du profil d'emploi attendu, des différentes missions de la fiche emploi pour lancer les recrutements_
- _Rédiger et diffuser sur notre plateforme interne de recrutement Taleez des offres d'emploi attrayantes mettant en avant la culture et les avantages de notre entreprise_
- _Assurer le suivi de la diffusion des offres auprès de nos différents partenaires externes de recrutement (France Travail, APEC, les différents cabinets de recrutement, agences d'emploi)_
- _Créer un reporting de l'activité recrutement_
- _Collaborer aux actions relatives à la promotion de notre marque recruteur et marque employeur_
- _Assister la Responsable Ressources Humaines dans la mise en place et le suivi de la politique de rétention des talents de l'entreprise_

**_ Gestion du Plan de Développement des Compétences :_**
- _Participer à la mise en œuvre de la stratégie de formation dans un contexte de forte croissance de l'entreprise entraînant de fortes transformations des métiers et des processus_
- _Elaborer les plans prévisionnels de développement des compétences : recueil des besoins de formation validés par les managers au cours des entretiens annuels et professionnels, arbitrages des formations, chiffrage et sélection des organismes de formation_
- _Proposer le budget global à la Responsable Ressources Humaines_
- _Piloter le plan et les projets de formation : planification des actions, suivi du réalisé_
- _Enregistrer sur le compte OPCO2i de l'entreprise MECAWARE les actions de formation pour en faire les demandes de prise en charge afin d'optimiser les moyens de financement_
- _Organiser un classement numérique de l'ensemble des documents relatifs à chaque action de formation (devis signé, convention de formation, feuille(s) de présence, évaluation à chaud, évaluation à froid, facture)._
- _Travailler en collaboration avec la Direction HSE pour organiser les formations réglementaires et nécessaires à la sécurité au poste de travail_
- _Contribuer à la mise en œuvre d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en Entreprise (GEPP)_

**_ Le poste est à pourvoir au plus tôt sur notre site de Vénissieux (69)._**

**_ Nous vous offrons_**_ :_**
- **_Fourchette de rémunération : 38-40 K€_**:

- **_Type de poste : CDI, contrat « Base 35 heures »_**:

- **_Prise en charge employeur à hauteur de 50% pour la mutuelle et les transports en commun,_**
- **_Tickets restaurant de 10 euros par jour travaillé - prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur_**

**_ Vous souhaitez enrichir notre équipe dynamique et innovante, alors n'hésitez plus _**

**_ Rejoignez nous_**

**Profil recherché**:
**_ Vous avez :_**
- _Des connaissances des techniques de recrutement