Chargé de Ressources Humaines - Vitry-sur-Seine, France - SAS Terroirs d'Avenir

SAS Terroirs d'Avenir
SAS Terroirs d'Avenir
Entreprise vérifiée
Vitry-sur-Seine, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Qui Sommes - nous ?**

Multi-spécialiste, Terroirs d'Avenir propose chaque jour des produits dénichés avec soin, du commerce vivant et des histoires vraies.En forte croissance depuis sa création, l'entreprise compte aujourd'hui 6 familles de produits (Fruits et légumes, épicerie fine, poisson, viande, fromage et boulangerie), issus d'un réseau de plus de 300 productrices et producteurs. Ce sont 18 boutiques dans Paris et 1 à Montreuil, plus de 100 clients restaurateurs livrés chaque jour, de nombreux savoir-faire et métiers et une équipe de 150 personnes qui s'anime chaque jour pour faire vivre ce projet.

Nos Valeurs : L'engagement, l'audace, la simplicité et la convivialité

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Vous aurez pour mission de déployer un ou plusieurs volets de la politique RH de Terroirs d'Avenir. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos différents établissements sur les questions RH (juridique, ADP, gestion de carrière etc )

Vos principales missions seront les suivantes:

- ** Être conseil et support auprès des managers et des salariés**
- Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe et plus généralement sur toutes questions liées aux RH (intégration, besoins de formation, disciplinaire, dialogue social )
- Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation,santé et sécurité, conditions de travail )
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. Prévoir des bilans d'étape avec les nouveaux salariés.
- ** Suivre la gestion du personnel**
- Gestion et suivi des dossiers du personnel (onboarding, offboarding, contrats de travail, avenants, DPAE, pièces administratives etc...)
- Contrôler les courriers, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail
- ** Piloter et analyser les reporting RH**
- S'assurer de la bonne intégration des données et leur mise à jour dans les outils RH (congé maternité, absences, avenants )
- Réaliser et analyser les statistiques (absentéisme, égalité professionnelle, turnover, pyramide des âges, formation )
- Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social,)
- Suivre et piloter les objectifs de productivité
- ** Paie**
- Récupération, traitement et saisie des variables
- Collecte des informations déclaratives
- **Mettre en œuvre la politique de formation et les entretiens professionnels**
- Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien professionnel )
- Réaliser le bilan des entretiens professionnels : remonter les demandes de formation et/ou d'évolution de carrière, mobilité, etc.
- Communiquer le bilan aux managers pour établir des actions de suivi

**Qui êtes-vous ?**

Vous êtes issu d'une formation Master en Ressources Humaines, doté d'une expérience de 3 à 5 ans en RH et dans un contexte multi-site, idéalement dans l'univers du retail.

Vous avez de bonnes connaissances de l'ADP, du droit du travail et une expérience significative à un poste RH généraliste, avec un rôle de conseil/accompagnement des managers. Vous maîtrisez le Pack Office, les outils collaboratifs et la connaissance de logiciel de paie serait un atout supplémentaire (Payfit).

Vous possédez une capacité d'adaptation à différents environnements et interlocuteurs. La rigueur, la capacité d'organisation, de communication, de gestion multi-projet font partie de vos qualités personnelles. Vous disposez également d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Au-delà de votre expérience et de vos compétences techniques, votre sens du service et votre sensibilité à notre démarche et nos produits feront la différence
Plus d'emplois de SAS Terroirs d'Avenir
Voir tous les emplois de SAS Terroirs d'Avenir