Gestionnaire RH - Paris, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française
Croix-Rouge française
Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales

Le pôle lutte contre les exclusions des Yvelines pilote 10 établissements et services du secteur social (centres d'hébergement d'urgence pour personnes isolées et familles, hébergement pour demandeurs d'asile, accueil de jour, équipes sociales mobiles) et médico-social (équipe mobile santé précarité des Yvelines et lits d'accueil médicalisés) et gère environ 80 ETP.

Poste

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Etablir et suivre les contrats, les DPAE
- Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
- Assurer le suivi administratif des contrats aidés, en alternance et de professionnalisation
- Collecter les éléments variables de paie
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
- Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence
- Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES
- Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.)
- Participer ponctuellement aux entretiens d'embauche en fonction des besoins
- Réaliser les simulations de rémunération

TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE
- Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
- Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
- Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
- Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
- Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place des formations en fonction des besoins
- Assurer les relations avec L'OPCO et le suivi des dossiers et financements en lien avec la chargée formation
- Renseigner les déclarations obligatoires

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES
- Assister le Directeur d'établissement sur la préparation des dossiers de son périmètre (disciplinaire ) de 1er niveau
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Participer à des actions de communication interne
- CSE : Suivi et consolidation des heures de délégation, Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles, Préparation et participation aux réunions CSE

**Date de début**: 03/12/2023

Compétences sociales
- Sens de l'écoute
- Bonne compréhension
- Facilité à s'exprimer / être bon communiquant
- Capacités d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe

Compétences professionnelles
- Maitrise de la gestion des ressources humaines
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

**Expérience souhaitée**: Intermédiaire

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La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage aupr
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