Chargé·e de maintien en emploi – Réf : RH_325 - Montpellier, France - Département de l'Hérault
Description
Description du poste
Qui sommes-nous :
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d'Héraultais tout au long de leur vie afin d'améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et participer à son développement ? Consultez alors cette offre de Chargé de maintien en emploi F/H, basée à Montpellier, susceptible de vous intéresser
Vos missions en quelques mots :
La prévention est au cœur du Service Santé et Accompagnement Social puisqu'il œuvre au quotidien afin d'éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. Le maintien en emploi s'envisage ici tout au long du parcours professionnel grâce à une équipe pluridisciplinaire : assistants sociaux, psychologues du travail, surveillance médicale des agents en lien avec la médecine préventive du Centre de Gestion, ergonomie, référent handicap, conseillers en prévention des risques professionnels...
Vos missions :
Vous contribuez à la mise en œuvre d'actions dont le but est de protéger la santé des agents tant sur le plan physique que mental. Vous concourez à maintenir les agents en emploi, en proposant une prise en charge globale des situations individuelles, en lien étroit avec le Centre de Gestion et en transversalité.
Référent·e RH pour les agents rencontrant des difficultés sur leur poste de travail en lien avec des problématiques de santé, vous contribuez également à l'élaboration et à l'organisation d'actions de sensibilisation et de promotion relatives à la santé sur le lieu de travail, en lien avec les objectifs de santé publique.
* Vous pilotez des projets individuels d'accompagnement global au maintien en emploi d'agents : recevoir les agents, évaluer les exigences du poste de travail, réaliser si nécessaires des études ergonomiques, proposer des dispositifs d'aménagements et d'adaptations de poste de travail favorisant le maintien en emploi des agents
* Vous accompagnez les agents et les services à la mise en œuvre de ces dispositifs en transversalité avec l'ensemble des acteurs concernés (agents, managers, directions supports internes)
* Vous participez à l'accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles des collectivités pour prévenir les situations pouvant amener à une altération de la santé des agents
* Vous participez à la définition, à la structuration et à la mise en œuvre de la politique de maintien en emploi et de promotion de la santé, par la réalisation ou la collaboration à des projets transversaux
* Vous contribuez à l'animation et à la préparation des réunions pluridisciplinaires de maintien en emploi
Profil recherché
Vous avez idéalement une expérience et des connaissances en matière de maintien dans l'emploi et de santé au travail et êtes ergonome de formation.
Vous bénéficiez de bonnes connaissances en ergonomie, psychologie du travail et gestion des Ressources Humaines et faites preuve d'intérêt pour le service public. Vous maîtrisez les méthodes d'analyse et de diagnostic des situations de travail ainsi que la gestion de projet.
Vous disposez de bonnes capacités d'écoute et de communication, êtes force de proposition et doté·e d'un esprit d'équipe.
Avoir déjà travaillé en équipe pluridisciplinaire est un plus
Les entretiens de recrutement pour ce poste sont prévus le mercredi 12 juin 2024 après-midi
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984. Recrutement également possible en CDD de 36 mois renouvelable une fois, pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la fonction publique). Poste permanent du secteur public ouvert aux candidats de nationalité française ou européenne selon les articles 5 et 5 bis de la Loi n° du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.