Chargé de Mission RH - Schiltigheim, France - CCI REGION GRAND EST

CCI REGION GRAND EST

Entreprise vérifiée

Schiltigheim, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

ACTIVITES PRINCIPALES :_
**Au sein du pôle DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET GESTION DES TALENTS**:
**Mobilité, évolution professionnelle**
- Participer à la mise en place d'une veille sur les tendances métiers en tension et/ou en forte évolution
- Proposer une méthodologie de gestion des talents et assurer la gestion dans Talentsoft en lien avec les directions opérationnelles
- Proposer, en lien avec les informations issues des entretiens professionnels et des besoins en recrutement, des parcours spécifiques de formation (observatoire des emplois, RSE...)
- Anticiper les départs en retraite et accompagner les managers dans les réorganisations des équipes
- Mener des entretiens d'évolution professionnelle ; proposer la gestion des compétences et des parcours professionnels pertinents
- Suivre les évolutions juridiques en matière de parcours professionnels
- Traiter les réponses individuelles aux questions des collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CEP), accompagnement sur l'utilisation du CPF, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle
- Assurer le reporting

**QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL ET REFERENT RPS (mission réalisée en binôme avec la référente RPS actuelle)**:

- Accompagner les managers, pour permettre à l'ensemble des collaborateurs d'exercer leurs missions dans de bonnes conditions psychologiques
- Être identifié(e) comme référent(e) RPS par les managers et les collaborateurs /appréhender les situations individuelles et ou collectives en lien avec la référente RPS et la DRH pour trouver des solutions de résolution de problème
- Réaliser et suivre des actions pour limiter le risque RPS sur les différents territoires de Grand Est, piloter des projets du cahier des charges jusqu'à la réalisation des actions
- Rendre compte de l'avancement des projets / actions auprès des différents acteurs concernés (Directions Générales, managers, coordinateurs hygiène et sécurité, CSE, CSSCT )
- Piloter des actions RSE en lien avec les différentes parties prenantes
- Être force de proposition en matière de QVCT et de RSE
- Proposer des actions de sensibilisation et de communication en matière de sécurité et santé au travail en lien avec le coordinateur hygiène sécurité régional, la référente RPS, la DRH et le DG Grand Est (plan de prévention pluriannuel)
- ACTIVITES TRANSVERSALES :_
- Être référent d'une ou de plusieurs CCI, accuser réception des demandes puis traiter si c'est dans son domaine de compétences ou transmettre à un collègue de l'équipe RH la demande.
- Participer à la vie et à la dynamique de l'équipe RH
- Apporter sa compétence en fonction des problématiques rencontrées au sein de l'équipe
- Être force de propositions pour faire évoluer les pratiques, les process et les supports.
- COMPETENCES ET CONNAISSANCE ESSENTIELLES :_
- Formation de niveau Bac + 5 dans les ressources humaines
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire sur le volet gestion de carrière /revue du personnel notamment
- Capacité d'écoute active et de gestion des émotions
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Expérience en gestion de projets
- Organisation, rigueur
- Connaissances en droit social et maitrise du Pack Office
- AVANTAGES :_
- RTT
- Carte ticket Restaurant
- Mutuelle & Prévoyance d'entreprise
- CSE

Ce poste est basé à Schiltigheim (près de Strasbourg) et vous serez amené(e) à vous déplacer occasionnellement en région Grand Est.

**CE POSTE EST OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 41 520,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Question(s) de présélection:

- Quelles sont vos compétences en matière de QVTC, de RSE et prévention RPS ?

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel