Responsable Learning - Lyon, France - Groupe Seb

Groupe Seb

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 5 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Job Type **:CDI | 12 mois

**City **:Alençon

**Rejoignez nos équipes de la Supply Chain**:

- Fort de nos 33000 collaborateurs, le Groupe SEB est reconnu comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à notre dynamique d'innovation, notre développement international, la puissance et la complémentarité de nos marques telles que Tefal, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, KRUPS, WMF.
- Avec une présence dans plus de
- **25 pays** et une complexification des échanges mondiaux, la Supply Chain est plus que jamais une fonction au cœur de la stratégie des opérations du Groupe SEB.

**MISSION**:
Nous recherchons un(e) Responsable Learning & Développement (L&D).

Rattaché(e) à la Direction L&D, vous garantissez la mise en œuvre des politiques, des processus et des outils RH en matière de gestion des Hommes, en lien avec les besoins et enjeux du Groupe SEB.

Dans ce cadre, vous identifiez les besoins de compétences à court et moyen terme à travers une collaboration étroite avec les équipes Talents et Organisations, les DRH et les Métiers pour cartographier les Compétences associées.

Vous faites les choix nécessaires et adéquats dans le domaine de la Gestion des Compétences des populations cibles (identification des priorités de développement, accompagnement des RH opérationnels dans leurs enjeux locaux, mise en œuvre et animation des Comités Learning en France et à l'international ).

Vous modélisez à 1-3 ans les principaux enjeux de transformation des métiers et faites évoluer la Culture Learning du Groupe.

Vous appréhendez et animez l'ensemble des enjeux RH du Groupe en matière de gestion des compétences.

Enfin, vous êtes le garant du respect des règles de mise en œuvre de programmes et d'allocation aux individus de des programmes (définition des guidelines Groupe, diffusion des règles de gestion ).

**PROFIL**:
De formation supérieure Bac +5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines ou opérationnel (vente, marketing ).

Vous avez de solides compétences analytiques et avez une bonne vision stratégique de la manière dont les compétences peuvent changer l'entreprise et de comment les mettre en œuvre.

Votre sens de la communication, vos qualités d'animation et votre leadership vous permettent de faire adhérer vos interlocuteurs à vos idées et de conduire le changement de manière efficace.

Votre anglais est courant.