HR Executive - Paris, France - Getpro

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Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**ENTREPRISE**
- ** Description** : Accompagnement du secteur de la construction dans sa transformation digitale
- ** Taille **:70 personnes
- ** Localisation**: Paris

**MISSIONS**

Le HR Executive est responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés au sein de l'entreprise. Il/elle veille à ce que les politiques, les procédures et les programmes RH de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Le/la titulaire du poste est un partenaire stratégique qui collabore avec les employés, les gestionnaires et les autres membres de l'équipe RH pour créer un environnement de travail productif et harmonieux.

Responsabilités principales:

- Recrutement:

- Etre garant de l'avancement des recrutements, pilotage de l'activité avec les différents prestataires (chasseur de têtes, cabinet de recrutement).
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en personnel et élaborer des profils de poste pertinents.
- Onboarding et développement:

- Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'intégration pour les nouveaux employés, en veillant à ce qu'ils se sentent accueillis et bien informés dès le début de leur parcours professionnel.
- Coordonner les activités de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés et favoriser leur progression de carrière.
- Gestion des performances et récompenses:

- Mettre en place des systèmes de gestion des performances pour assurer un suivi régulier des objectifs individuels et collectifs.
- Administrer les programmes de récompenses et de reconnaissance pour reconnaître les réalisations et motiver les employés.
- Relations de travail:

- Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines, y compris les politiques, les procédures, les avantages sociaux, les conflits, les problèmes disciplinaires, etc.
- Administration des ressources humaines:

- Assurer la tenue précise des dossiers des employés, y compris les données personnelles, les contrats de travail, les congés, les absences, etc.
- Gérer les processus liés à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementair

**PROFIL RECHERCHÉ**

**Formation et parcours**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 années dans les Ressources Humaines généralistes.
- Solides connaissances des lois et réglementations du travail en vigueur.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail positives avec les employés et les gestionnaires.

**Soft skills**
- **
Capacité d'adaptation**
- ** Force de proposition**
- ** Rigueur**
- ** Ouverture d'esprit**
- ** Autonomie**

Experience : 2 - 5 ans