Apprentissage - Chargée /chargé de Gestion Des - Paris, France - Caisse des Dépôts

Caisse des Dépôts

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines a pour missions principales de:

- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.

L'ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l'Etablissement public.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste proposé est rattaché au Département de la gestion des personnels de droit public et des statutaires CANSSM.
- Equipe

Au sein du département de la gestion des ressources humaines et de la transformation des outils RH (80 collaborateurs), vous intégrerez une équipe chargée d'assurer la gestion individuelle et de la paie des contractuels de droit public sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l'unité Gestion des personnels de droit public & statutaires CANSSM. Cette unité composée de 4 personnes apporte par ailleurs conseils et expertise à l'ensemble du réseau RH et à la direction générale sur les questions statutaires/droit social des personnels.

Le mot du manager

Nous souhaitons recruter une ou un apprenti(e) en charge de la gestion administrative et la paie des agents contractuels de droit public de la Caisse des dépôts et consignations. Venez rejoindre une équipe dynamique et expérimentée souhaitant partager leur expérience et leur savoir-faire.

MISSIONS

Missions principales

L'apprentie ou l'apprenti aura pour mission d'assurer l'ensemble des actes de gestion statutaire à caractère individuel se rapportant à la situation administrative et financière des contractuels de droit public (CDP):

- Etablissement des contrats et des avenants,
- Suivi des recrutements,
- Instruction des dossiers,
- Campagne d'attribution des points,
- Recrutements d'agents en situation de handicap,
- Création et saisie des dossiers dans le système de gestion des ressources humaines (ADERH)

Gestion de la paye « au quotidien »:

- Réception et prise en compte des éléments entrant dans la paye
- Contrôle des éléments saisis, rédaction de courriers ou de mails à l'attention des

personnels...;
- Traitement des évolutions collectives ainsi qu'à la valeur du point, veille et suivi des

modifications réglementaires.
- Contrôle de la paie, mise en œuvre de requêtes, information des collaborateurs
- Instruction des dossiers d'IJSS en lien avec le service des obligations employeurs
- Contacts avec les directions RH ainsi qu'avec les collaborateurs.

Missions subsidiaires éventuelles
- Mettre à jour la cartographie des processus RH.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PROFIL

Niveau d'étude requis : Formation RH de niveau licence ou master.

Compétences attendues:

- Rigueur et méthode,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Maîtrise du pack office,
- Discrétion,
- Confidentialité dans l'utilisation des données RH
- Aptitude à travailler en équipe,
- Grande réactivité et capacité d'adaptation

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre vision d'une posture client plus performante et moderne ainsi que votre regard sur l'évolution de la gestion RH.