Responsable recrutement, mobilité et gestion des talents - Paris, France - RATP Dev

Description

Quelles sont les missions ?

RATP DEV, filiale du Groupe RATP,
assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains
dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de
nos collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du
transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à
nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

Au sein de RATP Dev, la Business Unit
France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des
activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de
transport en France et en Suisse.

Dans le cadre du développement de la BU France Suisse,
la Direction des Ressources Humaines recherche
un Responsablerecrutement, mobilité et gestion des
talents (hf)
(création de poste).

Rattaché(e) à la DRH et à l'aide
d'une équipe de 5 collaborateurs, vous assurez le pilotage des recrutements et
de l'intégration des cadres/cadres supérieurs de la BU France Suisse. Vous animez
la People Review annuelle permettant de constituer un vivier de talents
internes et des plans de succession. Vous assurez la promotion de la mobilité
interne et le développement des carrières. Grâce à votre expérience, vous
apportez support et conseils auprès des managers. Enfin et pour accompagner
notre croissance, vous participerez à des projets RH transverses.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Piloter le plan de recrutement annuel et élaborer
  des stratégies de recrutement efficaces en utilisant une diversité de canaux
  (annonces, réseaux sociaux, événements recrutement, etc.),
• Coordonner les prestataires externes (cabinets
  de recrutement, jobboards, intérim, etc.),
• Accompagner et faciliter l'intégration des
  nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise,
• Assurer un reporting des data recrutement et
  donner de la visibilité sur les recrutements en cours et à venir ainsi que les
  recrutements ouverts dans le cadre des réponses à appel d'offres,
• Mettre en place des supports permettant de mesurer
  l'expérience candidat, de développer notre attractivité et la marque employeur en lien avec le service
  communication RH,
• Anticiper
  les évolutions à moyen et à long terme en mettant en place un plan de gestion
  des compétences prévisionnelles,
• Réaliser
  des études sur les effectifs et les emplois, anticiper les besoins en
  recrutement, formation et mobilité, et constituer des viviers sur les emplois
  en tension,
• Agréger les résultats formalisés des entretiens
  annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution et
  le développement de leurs compétences,
• Promouvoir et organiser la mobilité interne au
  sein de l'entreprise,
• Piloter la Talent Review annuel de la BU, établir
  des plans de succession en fonction des demandes de la production, les animer
  et assurer les revues des effectifs dans le cadre des comités carrière,
• Manager une équipe de 5 collaborateurs,
• Participer à des projets RH selon les besoins.

Quel est le profil idéal ?

• Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources
  Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum dans le domaine du recrutement acquise en cabinet et/ou en entreprise. Une expérience complémentaire en conduite de GEPP ou GPEC est appréciée.
• Vous
  excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement
  des compétences et l'évolution professionnelle.
• Votre aisance relationnelle et
  votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir
  efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus
  complexes dans le respect des délais,
• Sens développé du service avec
  nos clients internes,
• Capacité managériale,
• Dynamique, autonomie, prise de recul, capacité à
  gérer les priorités,
• Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS
  idéalement Digital Recruiters.

Qui a publié cette offre ?

Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.

Grâce au professionnalisme de nos collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.