Gestionnaire de Paie - Montpellier, France - Qair

Qair

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Montpellier, France

HR

**DESCRIPTIF DU POSTE**

Qair est un producteur indépendant d'énergie exclusivement renouvelable qui développe, finance, construit et exploite depuis plus de 30 ans des projets solaires, éoliens terrestres, éoliens en mer, hydroélectriques et de production d'hydrogène vert.

Actif dans 20 pays à travers l'Europe, l'Amérique Latine et l'Afrique, l'ambition du groupe est de devenir un leader indépendant de l'énergie responsable.

Avec 860 MW de capacité installée et plus d'1 GW de projets en cours de développement avancé, de financement ou de mise en service, les 550 collaborateurs du groupe développent un portefeuille global de plus de 20 GW.

L'expertise du groupe couvre l'ensemble de la chaine de production d'énergie, du développement à la vente en passant par le financement, la construction, l'exploitation et le démantèlement.

S'appuyant sur une stratégie multi-locale, Qair conçoit et implémente des solutions adaptées à chaque territoire et propose des montages économiques et financiers sur mesure aux collectivités et aux industriels.

Le poste est basé à Montpellier.

**MISSIONS**

Le / la **_Gestionnaire de paie et RH (F/H) _**a pour missions:
**Gestion de la paie**
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel (Payfit).
- Etablissement et contrôle des provisions de congés payés, RTT et primes.
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (tant au niveau paie, RH que comptable).
- Réaliser les rapprochements et contrôles mensuels entre la paie et la comptabilité (journaux de paie, DSN, bordereaux, règlements, suivi des IJSS, affectations analytiques, etc )

**Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

**Gestion administrative du personnel**
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche] et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )

**COMPETENCES REQUISES**

De formation Bac + 3 minimum spécialisée en gestion de la paie, comptabilité ou en ressources humaines.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 8 ans sur un poste similaire idéalement acquises en cabinet d'expertise-comptable.

Qualités attendues pour le poste : goût pour les chiffres, rigueur, discrétion, respect de la confidentialité, réactivité, capacité d'adaptation.

Une excellente maitrise d'excel est essentielle pour ce poste.

**AVANTAGES**
- Prime d'intéressement + FCPE
- Mutuelle et Ticket restaurant
- 1 jour de télétravail