Responsable Ressources Humaines - Paris e, France - SA de Ladoucette

SA de Ladoucette
SA de Ladoucette
Entreprise vérifiée
Paris e, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Nous sommes une société familiale constituée de plusieurs domaines viticoles en France et à l'étranger. Depuis plus de 200 ans nous commercialisons nos vins auprès de la gastronomie, sur les plus belles tables en France et dans le monde.

**Descriptif du poste**

La maison de Ladoucette a connu une phase de forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH pour piloter nos chantiers RH stratégiques et accélérer nos processus de recrutements. Dans ce rôle-clé pour notre maison, vous travaillerez en lien étroit avec la direction familiale, le directeur Financier et avec les managers de nos domaines.

La maison de Ladoucette a déjà une équipe « Administration, finances, RH », constituée d'un DAF, d'un cabinet extérieur pour les paies et d'une alternante RH. Ils prennent en charge de façon efficace les tâches RH récurrentes (payes mensuelles, contrats de travail) et certains chantiers ponctuels. Certains chantiers de RH stratégiques ont aussi pu être lancés (pilotés par la Direction avec appui du DAF), mais il reste beaucoup de pistes à approfondir.

**1° Mener des chantiers RH stratégiques pour attirer et cultiver les talents**

Votre rôle sera de mener ces chantiers RH stratégiques, en lien étroit avec la direction et les responsables de nos domaines. Les chantiers prioritaires pour le 2e et le 3e trimestre 2023 sont les suivants:
2. Garantir un haut niveau de bien-être au travail à tous les salariés dans un contexte de forte croissance, en aidant les managers à réduire le risque de surmenage et de non employabilité par des formations.

3. Rendre plus cohérente et explicite notre politique salariale : préciser les critères déterminant les salaires fixes et leurs augmentations, en fonction des profils et des résultats de chacun ; consolider notre doctrine concernant les rémunérations variables.

4. Renforcer et bien articuler les moments réguliers de feedback et les procédures annuelles d'évaluation, afin d'aider les managers à faire grandir les talents et à objectiver les promotions.

Par la suite, vous pourrez participer à d'autres chantiers tels que l'amélioration de notre onboarding des nouveaux salariés, ou certaines évolutions de notre organigramme.

**2° Participer aux procédures de recrutement pour les accélérer**

Nos processus de recrutement sont aujourd'hui gérés quasi-intégralement par les managers concernés (avec appui éventuel de la direction). Votre rôle sera d'apporter un soutien aux recruteurs sur chacun de leurs principaux recrutements, afin d'accélérer et d'améliorer ces processus de recrutement:

- appui à la rédaction de la fiche de poste,
- aide pour sa diffusion (plates-formes, bouche à oreille des salariés)
- participation au dernier tour de recrutement et à la discussion finale sur l'offre

Vous serez également responsable du suivi des contrats de travail, depuis la rédaction des nouveaux contrats jusqu'aux procédures de fin de contrat de travail. Notre cabinet extérieur et le DAF conserveront en revanche la gestion de la paye mensuelle et la réponse aux questions RH courantes des salariés.

**Profil recherché**
- Vous aimez détecter et faire grandir les talents : vous avez adoré encadrer vous-même une équipe ; c'est ce qui vous a donné le goût des questions de stratégie RH.
- Vous aimez les projets qui avancent rapidement et les structures agiles. Vous avez déjà travaillé dans une structure en forte croissance : vous aimez ce genre de défis et participer aux discussions stratégiques pour les relever.
- Vous aimez le monde du vin, du luxe et de l'excellence.
- Vous êtes à la fois très empathique et très exigeant, avec un fort esprit d'équipe. Vous avez de l'ambition : vous voulez vous impliquer dans un projet à impact national et international.
- Au moins Bac+5 ou équivalent

Avec 5 ans d'expérience dans les RH dont la majorité comme manager et/ou comme DRH

Rémunération en fonction de votre profil

Mutuelle

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Indépendant / freelance

Salaire : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel
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