de Service Dispositifs D'hebergement - Marseille, France - Groupe SOS Solidarités

Groupe SOS Solidarités

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Le Groupe SOS développe à Marseille un dispositif d'hébergement d'urgence en diffus : le CHUD

Ce service créé en 2018, mobilise des logements dans le parc privé, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Ce service propose 120 places pour des femmes et hommes isolé.es ainsi que des familles

Ces dispositifs font partie du pôle hébergement, qui est en construction, et va nécessiter un pilotage de proximité pour coordonner les équipes éducatives, en lien d'autres de service é ainsi qu'une équipe et une cheffe de service qui pilote déjà la partie immobilière de ces dispositifs.

Intermédiaire entre l'équipe de direction et les équipes, le.a de service a pour mission principale l'encadrement des équipes sociales, et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées.

Il-Elle est garant de la mise en oeuvre du projet de service et des projets personnalisés des personnes accompagnées.
- Pilotage de l'équipe sociale et supervision des activités liées à l'accompagnement sociale
- Garantir la qualité de l'accompagnement social
- Superviser la gestion administrative des dossiers des usagers
- Encadrement des , avec une gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes
- Prendre en charge les personnes accompagnées
- Collaborer avec les autres services, notamment la chargée de gestion immobilière et l'assistante administrative, en s'assurant de la bonne gestion du parc locatif
- Développer le travail en réseau et la dynamique partenariat locale afin d'ancrer et de pérenniser l'activité du service

Vous êtes force de proposition sur l'évolution des prestations et interventions auprès des jeunes, sur l'évolution du projet d'établissement et contribuez à la mise en oeuvre de pratiques professionnelles éducatives de qualité.

Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médico-social.
Vous êtes respectueux de la réglementation et maîtrisez le fonctionnement d'un établissement médico-social et les principes méthodologiques de projet, d'une démarche qualité et d'évaluation continue.
Dynamique, organisé et respectueux des échéances, vous êtes attaché à la qualité d'action, au dialogue et au développement du travail d'équipe. Vous faites preuves de réactivité, de capacité à assurer et développer la qualité du service rendu, de capacité à décider, à gérer les conflits et de manière générale à assurer l'organisation du travail et son suivi.
Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables.

Niveau 6
Indifférent
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951