Chef de Service Aide Sociale À L'enfance - Voiron, France - Département de l'Isère

Département de l'Isère

Entreprise vérifiée

Voiron, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction Territoriale du Voironnais-Chartreuse
- ASE (Voironnais Chartreuse)

Référence : i1556-23LC40670A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Basé à : Territoire Voiron.Chartreuse - Voiron
- Affectation : 33 avenue François Mitterrand - VOIRON

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions:
Sous l'autorité du directeur de territoire et de la directrice adjointe, le chef de service ASE participe au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction, en cohérence avec les orientations départementales. Il est responsable de la mise en œuvre des missions définies par la loi et les politiques décidées par les élus départementaux dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance sur le territoire.
Il pilote la mise en oeuvre du projet du service ASE. Il travaille en lien étroit avec les autres services du territoire et les directions départementales concernées.
En particulier, le chef de service:

- assure le pilotage global du service, en garantissant à la fois l'appui technique aux professionnels et aussi une vision globale de l'accompagnement dans l'intérêt des familles
- veille au décloisonnement en terme de pilotage, en complémentarité des autres chefs de service du secteur médico social
- prend en compte les orientations de la politique Jeunesse dans son activité et travaille en lien avec les services concernés par la Jeunesse et le coordonnateur solidarité-insertion-enfance jeunesse.

Activités:

- Piloter des projets
- Encadrer et animer une équipe
- Gérer les décisions relatives aux aides à domicile, aux saisines de l'autorité judiciaire, à la prise en charge des bénéficiaires de l'ASE
- Gérer les décisions relevant des domaines sociaux et médico-sociaux
- Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Etre l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire

Compétences requises:

- Connaissance de la législation relative à la famille et à l'enfance
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude à accompagner le changement
- Capacité d'encadrement
- Capacité de négociation
- Aptitude au management
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Sens de l'écoute
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelle
- Esprit de décision
- Pro-activité

Prérequis:

- Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
- Spécificités du poste:

- Astreintes
- Disponibilité
- Public éligible:
Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
Agents sous contrat de droit public
- Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
- Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s)