Responsable Relations Sociales Et Droit Social - Paris e, France - FED France
Description
**Je suis Yann BENOIT, Consultant chez Fed Légal en charge du pôle Industries & Services. Je recherche un(e) Responsable Relations Sociales et Droit Social (F/H) avec au moins 8 ans d'expérience dans le cadre d'une création de poste.****Votre fonction**:
1.
Objet du poste et périmètre
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d'accompagner la Direction ainsi que
les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social, de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de
pratiques RH et d'être le/la référent(e) de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique.
2.
Performance
La performance sera évaluée sur l'atteinte des objectifs qualitatifs & quantitatifs, dans le respect du processus en vigueur
(« Performance Management »).
3.
Responsabilités principales & contenu du poste
Veille juridique et analyse des risques
Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise et évaluer leurs impacts,
Veiller au respect du droit social et des procédures internes en compliance,
Améliorer les processus internes RH et juridiques, élaborer des modes opératoires, des documents pratiques de
référence et identifier les risques de défaillances.
Pilotage des relations sociales
Organiser les élections professionnelles,
Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT
(commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSEC,...
Animer les instances représentatives du personnel centrales,
Apporter son support pour l'animation des instances représentatives du personnel locales,
Informer/Consulter ou veiller à ce que soir informées et consultées les différentes instances représentatives du personnel
en conformité avec le droit en vigueur,
Programmer, piloter et animer seul(e) ou en collaboration les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but
d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise,
Rédiger et veiller à la publicité des accords, plans d'action, procès-verbaux et autre documentation juridique en
conformité » avec la réglementation en vigueur,
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement
des opérations,
Préparer les communications sur les relations sociales,
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires
sociaux et les salariés.
Entretenir un dialogue social de qualité.
Conseil de la Direction de l'entreprise en matière de stratégie sociale
Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise pour inscrire la conformité et
les relations sociales dans la stratégie générale.
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une
dimension conseil en amont des projets de l'entreprise.
Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à
sa convention collective et au droit du travail.
Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le
climat social et d'anticiper les risques de crise.
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Conseil en droit social
Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant
avoir un impact sur l'entreprise,
Accompagner les opérationnels et l'exécutif dans la prise de décision,
Assurer un conseil opérationnel en droit social aux différents acteurs en matière sociale et particulièrement à l'équipe RH
tant dans le domaine des relations individuelles (vie du contrat de travail : embauche, suspension, disciplinaire, rupture,
prud'hommes ) que dans le domaine des relations collectives compte des contraintes opérationnelles et du droit
applicable,
Participer aux études et projets d'évolution organisationnelle de l'entreprise.
**Votre profil**:
De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans idéalement dans le secteur de l'Industrie.
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