Responsable Projets RH Relations Et Action Sociales - Paris, France - Inserm

Inserm

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description entreprise**:
L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

**Structure**:
Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.

**Description du poste**:
Mission principale

Au sein de la Direction des ressources humaines, le responsable relations et action sociales est en charge de:

- Participer à l'élaboration du dialogue social avec les organisations syndicales de l'Inserm et le Comité d'action et d'entraide sociale (CAES) de l'Inserm
- Organiser un dialogue social de qualité au travers les différentes instances représentatives du personnel (CSA, délégués du personnel, délégués syndicaux).
- Proposer et élaborer des projets s'inscrivant dans la politique de l'Etablissement en matière de développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de travail...)
- Accompagner et suivre la gestion de l'action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux, notamment dans sa dimension budgétaire

Activités

principales

**DIALOGUE SOCIAL**:

- Participer à la préparation et la mise en œuvre du dialogue social au sein de l'établissement
- Conduire des projets et études visant le développement de la politique sociale et des conditions de travail, jusqu'à leur réalisation
- Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel ;
- Assurer le suivi des décisions prises en séance en CSA et F3SCT, en lien avec les autres pôles du Secrétariat Général et les autres directions le cas échéant ; veiller à l'élaboration des réponses,
- Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances,
- Assurer la veille juridique nécessaire et garantir le respect des obligations réglementaires de l'employeur vis à vis des instances représentatives du personnel,
- Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure

**ACTION SOCIALE**:

- Définir les conditions de réalisation des activités et projets menés par le bureau de la politique sociale dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, relations sociales ), et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire
- Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles prestations ou à l'amélioration des dispositifs existants
- Assurer la préparation et participer au suivi du budget d'action sociale
- Définir, produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage de la politique sociale
- Développer des partenariats externes (associations, mutuelles, organismes sociaux, autres administrations...)
- Élaborer des instruments de communication et d'information
- Rendre compte de ses observations et de son activité (rapports, notes de synthèse)
- Exercer une fonction de veille en matière de politique sociale pour constituer, actualiser et exploiter un fonds documentaire
- Agents fonctionnaires de l'Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

Catégorie
- A

**Profil recherché**:
Connaissances
- Connaître le droit public et/ou le droit social et/ou les ressources humaines, et les statuts de la fonction publique
- Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants

Savoir-faire
- Sav