Responsable RH Juridique Et Relations Sociales - Saint-Herblain, France - Derichebourg Multiservices

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Entreprise vérifiée
Saint-Herblain, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
DERICHEBOURG Propreté renforce sa Direction Régionale Ouest basée à Saint-Herblain (44), et recrute celle ou celui qui contribuera à la poursuite de son développement.

Vous rejoignez une équipe composée d'une Responsable Administration et Développement RH et d'une Responsable Emploi et Carrière.
Pleinement intégré(e) au Comité de Direction Régional, partageant les sujets et les réflexions, vous serez acteur(actrice), accompagnateur(trice), conseil et garant(e) du respect de la législation sociale, dans un environnement multi-sites.

Plus précisément et au quotidien, vous intervenez sur les missions suivantes:

- Superviser les relations individuelles de travail : documents contractuels, procédures disciplinaires, inaptitudespour valider et sécuriser les procédures et process, prévenir les risques, et proposer des solutions conformes aux intérêts de l'entreprise.
- Apporter à la Direction Régionale votre expertise concernant les questions sociales et la mise en œuvre des projets de l'entreprise dans leur dimension sociale.
- Conseiller et accompagner les Assistantes RH et les opérationnels en matière de droit du travail (contrats de travail, procédures disciplinaires, organisation du travail, embauches, rupture de contrat...), et assurer la gestion opérationnelle du droit social par la création de modes opératoires, modèleset la réalisation d'audits.
- Gérer et suivre les litiges du travail précontentieux et contentieux : Piloter et animer les protocoles internes de gestion des conflits, assurer la préparation et la gestion des contentieux prud'homaux, le cas échéant en lien étroit avec les avocats.
- Assurer les relations avec les administrations (Inspection du travail, CARSAT, etc.)
- Gérer les relations collectives de travail sur le périmètre (organisation, préparation et animation des réunions IRP locales, participation à l'organisation des élections professionnelles )
- Assurer une veille juridique, communiquer et faire appliquer les évolutions, alimenter et enrichir régulièrement une base documentaire à disposition de la filière RH, et participer à la montée en compétences de la filière RH sur le volet juridique.
- Suivre les indicateurs sociaux

Nous vous souhaitons de formation supérieure (Master 2) en Droit Social / Droit du Travail, avec une expérience significative d'au moins 3 ans du droit du travail et des relations sociales, idéalement en entreprise et en environnement multi-sites.

Mais au-delà de votre parcours professionnel, vous êtes une personnalité
Bien entendu vous faites preuve de rigueur et de méthode, possédez de réelles qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction.. et maitrisez le pack office.
Mais vous êtes aussi enthousiaste, doué(e) d'un excellent leadership et d'une communication impactante.
Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens du service, et votre capacité à proposer des solutions orientées efficacité opérationnelle.
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