Chargé(E) de Support RH - Paris e, France - Bobochic Paris

Bobochic Paris

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**

Bobochic est une entreprise d'e-commerce française créée en 2015, leader dans le domaine de la décoration et du meuble.

Nous sommes des passionnés désirant offrir une nouvelle vision de la décoration d'intérieur. Nous commercialisons tous nos meubles avec passion et exigence, dans l'optique de répondre à chacune de vos attentes.

Bobochic est avant-gardiste tout en étant authentique. D'abord connu et reconnu pour ses iconiques canapés au style scandinave, le champ d'expertise de la marque s'étend pour conquérir presque toutes les pièces de la maison, de la cuisine au jardin. Un univers dynamique, inspiré par toutes les formes d'art et des dernières tendances pour combler les attentes d'une communauté grandissante.

**Nos valeurs**
- _ EXCELLENCE _: La clé de la réussite c'est la mesure de la performance. Elle est pour nous essentielle dans tous les produits que nous réalisons.
- _ AGILITÉ : _Pour nous, s'adapter rapidement à de nouvelles situations et rester en veille est primordial.
- ANTICONFORMISME : Ensemble, nous bouleversons les codes préétablis de la mode avec une touche d'audace.

**Description du poste**

**Gestion administrative du personnel**:

- Établir et assurer le suivi des contrats (renouvellement et validation de période d'essai, avenants ).
- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, mutuelle, organismes de formation, médecine du travail).
- Gérer les congés et les absences (maladie, accidents du travail ), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

**Recrutement et intégration des collaborateurs**:

- Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.

**Conseil et support aux collaborateurs**:

- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagner les managers et les conseiller.
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail, paie ).

**Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences**:

- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).

**Préparation des éléments fixes et variables de la paie**:

- Collecter les variables de paie et superviser la production des bulletins de paie.
- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, titres restaurants, acomptes, absences, heures supplémentaires etc.

**Profil recherché**
Formation de niveau Bac +5:

- Master 2 en gestion des ressources humaines

Une expérience minimum de deux ans est généralement requise.

**Compétences technique/métier**:

- Excellente maîtrise de la bureautique (pack office).
- Très bonnes connaissances en droit du travail et droit social.
- Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.

**Qualités personnelles**:

- Polyvalence et capacité à prioriser
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Sens de l'écoute et de la communication
- Organisation et rigueur