Responsable Developpement RH - Lyon, France - ENDRIX

ENDRIX

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Ensemble, imaginons un nouveau champ des possibles _

**_ Nous (re)Connaitre ?_**
- Depuis 45 ans, Endrix, c'est une équipe de plus de 570 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre cœur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale._
- Face aux nouveaux enjeux, notre offre n'a cessé de s'étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier...)_
- En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d'euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance _Pour en savoir plus sur nous : cliquez ici _

Rattaché(e) au DRH, en tant que Responsable développement RH, vos objectifs seront de:

- Développer des politiques ressources humaines projectives en lien avec les évolutions de l'entreprise, sa stratégie et les attentes du business.
- Anticiper les besoins de l'entreprise et les évolutions en matière de ressources et de compétences.
- Développer l'expérience collaborateur, manager et clients internes par l'optimisation des politiques et process RH efficients et notamment par l'intégration de la digitalisation et de l'IA dans les processus RH.
- Veiller à faire vivre les principes de l'entreprise dans tous les processus RH, dans le respect des valeurs et engagements RSE.

Dans ce cadre, vos missions principales seront:

- Le management d'équipe développement RH (1 chargée RH + un stagiaire)
- La mise en place du catalogue de formations internes Endrix
- Le bon déroulement des campagnes d'entretiens (annuels, forfait jours, bilan à 6 ans )
- Le pilotage d'une démarche de GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) afin de répondre aux évolutions de l'entreprise
- L'élaboration du plan de formation et de son suivi et relation avec les OPCO
- La mise en place de la politique de qualité de vie au travail et de fidélisation. Vous serez force de proposition sur ces sujets
- La gestion du Offboarding
- D'être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc., s'assure de la réalisation du reporting/bilan sociaux.
- Diverses missions RH (note interne, fiche entreprise )

Dans vos actions quotidiennes, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (Talent review, identification des postes clefs, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, démarches d'amélioration continue (certifications/démarches RH/RSE, baromètres sociaux mobilités internes, communication interne, politiques de rémunérations),

RH de terrain, vous participez à la mise en place de projet RH (digitalisation des process par exemple) et pourrez effectuer des déplacements sur nos sites Endrix.

Diplômé(e) en d'un BAC +4 ou BAC +5 en Ressources Humaines ou en Sciences Humaines, vous bénéficiez idéalement d'une expérience minimum de 4 ans (hors alternance et stage) dans le domaine de la formation et GPEC.

Salaire:
35-38 K€ en fonction du profil + 1⁄2 mois de salaire en variable + participation aux résultats + prime de vacances (prévue par convention Syntec) + 70% des transports en commun + Carte TR