Responsable Service Pilotage Tableau de Bord Et - Marseille, France - CPR SNCF

CPR SNCF

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales pour le compte de bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l'assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la CNAM.

**Mission/Activités**:
Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes), placé au sein du département Pilotage de la performance est en charge de la production des indicateurs de suivi d'activité de l'organisme et du suivi des chantiers de la COG.

Dans ce cadre, le service produit notamment les tableaux de bord mensuels de suivi de l'activité de la Caisse à destination du CODIR et de certains périmètres tels que les ressources humaines, les antennes et la téléphonie. Il est également amené à réaliser des études internes et à travailler sur l'optimisation des suivis de la Caisse.

Par ailleurs, le service participe aux travaux d'élaboration des indicateurs de la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG). Il pilote le suivi des chantiers de la COG à 5 ans ainsi que la rédaction des bilans annuels.

Enfin, le service représente la CPR dans le cadre du benchmarking de la Sécurité Sociale et participe à la remontée des informations vers la DSS ainsi qu'aux différents groupes de travail portant sur l'uniformisation des indicateurs inter-régimes.

Le responsable du service Tableau de bord et Pilotage de la COG est en charge du pilotage de l'activité, de la gestion des délais et de la validation des résultats produits par son équipe de 3 collaborateurs.

Les missions du service portent sur les thématiques suivantes:

- Supervision de la construction des tableaux de bord de Direction et de pilotage de certaines activités (Extraction, contrôle et analyse les éléments chiffrés),
- Identification, interprétation et analyse des écarts entre réalisations et objectifs en relation avec les différents périmètres opérationnels de l'organisme,
- Participation aux travaux du groupe de travail « Benchmark inter-régimes » sous la direction de la DSS (suivi des indicateurs, analyse méthodologique, apport et recueil d'information, explications),
- Pilotage du suivi de la Convention d'Objectifs et de Gestion, élaboration des supports correspondants,
- Appui à la construction de tableaux de bord, à la réalisation d'études et de documents officiels.

**Compétences**:
Les compétences clés, aptitudes et qualités attendues sont les suivantes:

- Force de proposition et de conviction
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Gestion des priorités
- Sens relationnel et capacité à travailler en réseau
- Maîtrise du pack office et notamment d'Excel

Des capacités d'adaptation seraient également appréciées.

**Formation**:
Formation exigée : Bac+5 (IAE, Ecole de commerce, avec une formation en Contrôle de Gestion).

Expérience exigée : + de 5 ans d'expérience sur des missions de type : pilotage de projets transverses, analyse d'éléments chiffrés, construction et évolution d'indicateurs, appui et conseils techniques.

Une première expérience en management est également attendue.

**Conditions particulières**:
A la rémunération proposée, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail
- la possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d'entreprise)
- un restaurant d'entreprise
- l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège,
- l'accès aux prestations sociales du CSE
- un plan d'épargne entreprise
- la prise en charge d'un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière,
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d'évoluer dans un cadre stimulant.

**Contact**:
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Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes:

- Entretien avec la responsable du département Pilotag