- Analyser les besoins avec les services opérationnels et conseiller dans la rédaction de la fiche de poste
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger les offres d'emploi, mettre en ligne
- Mener des sessions de recrutement en lien avec les services opérationnels, aider à la prise de décision, formaliser le rapport de jury
- Formaliser l'embauche : courriers, simulations de salaire, dossier administratif
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés avec les managers
- Assurer le suivi des réponses aux candidats
- Analyser les profils du vivier de candidatures pour répondre aux besoins des services
- Etre garant de la sécurité juridique et administrative des recrutements
- Actualiser les procédures de gestion et les outils de recrutement
- Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
- Aider à la rédaction des délibérations
- Participer à des forums et salons et être force de proposition
- Participer au recensement des besoins prévisionnels de formation
- Contribuer à identifier les prestataires de formation : CNFPT, autres organismes
- Renseigner sur les procédures de départ en formation et les obligations réglementaires
- En lien avec les services, organiser, planifier et assurer le suivi des formations notamment réglementaires
- Rédiger des cahiers des charges
- Conseiller et accompagner les agents sur des parcours individuels de formation
- De formation supérieure en Ressources Humaines (Licence professionnelle en GRH ou Master), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en recrutement et ou formation
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les règles et procédures administratives liées au recrutement
- Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Vous connaissez le cadre réglementaire de la formation au sein de la FPT, les dispositifs de formation et concours/examens professionnels
- Principes et procédures d'achat de formation
- Qualités rédactionnelles
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre discrétion, et votre diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Réactivité, autonomie, prise d'initiative
- Adaptabilité et polyvalence
- Maîtrise des outils bureautique
- Salaire selon profil et expérience, régime indemnitaire, prime annuelle
- RTT, CET
- Restaurant collectif (situé au siège)
- Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
- Prestations sociales (CLASC)
Chargé de recrutement formation - Trappes, France - Ville de Trappes
Description
Vue d'ensemble
À propos de nous
Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la ville de Trappes est connectée aux principaux centres d'affaires, d'emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.
La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs, culturels, des écoles, des collèges et des lycées d'enseignement général ou technique. L'université Versailles Saint-Quentin est toute proche. La base de loisirs avec son plan d'eau navigable, un golf et une forêt domaniale, s'ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d'entreprises consolident une capacité d'accueil déjà affirmée.
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Chargé de recrutement formation (F/H)
1 200 collaborateurs engagés pour l'avenir des Trappistes
Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels de droit public.
Il est accessible aux cadres d'emplois des rédacteurs et attachés territoriaux (catégorie B et A).
Mission
Vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, formation, GPEC. Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'emploi et de compétences. Vous assurez un rôle de conseil RH auprès des directions sur la stratégie de recrutement et de développement des compétences.
Prendre en charge les procédures de recrutement
Participer à la gestion des emplois et des effectifs
Développer la marque employeur
Participer à la mise en place des actions de formation professionnelle
Profil
POUR VOUS LA COMMUNE EST LÀ