Adjoint Responsable RH - Marseille, France - Heineken

Heineken

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Prêt(e) à nous rejoindre ?**
Localisation : Marseille
Fonction : RH
Département : HR - HR Business Partnering
Type de contrat : CDI

L'aventure **HEINEKEN France** c'est:

- **HEINEKEN ENTREPRISE**, le brasseur de marques incontournables (Heineken, Desperados, Affligem, Pelforth ) avec 3 brasseries en France.
- **FRANCE BOISSONS**, le distributeur partenaire des établissements de la consommation hors domicile

Rejoignez-nous et découvrez un monde d'opportunités

**HEINEKEN France recrute pour le compte de sa filiale de distribution France Boissons**

**un Adjoint Responsable RH** **H/F basé à Bouc Bel Air**

Vous êtes rattaché(e)s à la Responsable RH, vous l'accompagnez dans l'élaboration et la mise en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de la région. Aux côtés de la RRH que vous assistez, vous participez activement aux relations sociales, assurez le développement RH, l'administration et la gestion du personnel.

En étroite relation avec l'équipe RH Nationale et les directions fonctionnelles concernées, vous accompagnez la RRH dans la gestion de carrières des collaborateurs de la région et avez en charge les processus de recrutement.

**Vos missions principales**:

- Préparer toutes les réunions et Co-animer avec la Directrice de Région les comités d'établissement. Vous etes le back-up du RRH pour les CCE
- Préparer les extractions et supports des réunions NAO (support technique) et les présenter en réunion. Vous veillez au bon climat (rôle d'alerte, des gestions au quotidien et de proposition)
- Effectuer le recueil des besoins de formation sur la région, déployer et assurer le suivi du plan de formation et du budget
- Animer et challenger les People Review non-cadres, y compris les commerciaux tous les ans. Vous gérez le suivi administratif des entretiens de fin d'année et participer aux People Review cadres
- Construire les parcours d'intégration non-cadres des nouveaux collaborateurs (y compris le contenu) et veiller au déploiement et l'animation du welcome day.
- Recueillir et challenger avec le contrôleur de gestion les besoins de FTE des BUs directement auprès des directeurs. Vous alertez la RRH au besoin et implémenter les données dans l'outil.
- Gérer avec autonomie toute la procédure disciplinaire et fixer avec la RRH et le manager du niveau de sanction des non-cadres et certains cadres. Mais également toute la procédure de licenciement des non-cadres
- Valider les contrats (cadres et non-cadres) et assurer le suivi des heures supplémentaires, l'absentéisme, la bourse à l'emploi
- Assurer la mise en place de la politique sécurité sur votre périmètre (formations ; plans d'actions ; permis ; caces ;...) et veiller aux règles de sécurité avec les N-1 du Coreg
- Animer la sécurité (déclaration AT, contestation, support aux opérationnels, plan d'actions)
- Communiquer les règles et les messages RH et s'assurer de leur compréhension en fonction du niveau de l'information

**Vos atouts**:
De formation Ressources humaines niveau Bac +4/5, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en sur un poste d'adjoint RH ou chargé de développement RH dans un secteur d'activité industrielle ou distributive.
Vous aimez l'opérationnalité du quotidien. Vous êtes reconnu(e)s pour votre capacité à innover et d'être force de proposition. Votre réactivité, votre rigueur, votre anticipation et vos qualités d'interactions seront les clés de votre succès Ce poste est pour vous
Ce poste pourra être amené à ouvrir des opportunités au sein de notre groupe Heineken France.

**Notre petit plus**:
Chez France Boissons, nous prenons un soin particulier pour que nos produits et notre offre de services répondent à toute la diversité de nos clients et satisfassent tous les consommateurs. Pour nos équipes aussi, nous avons la conviction que c'est la diversité des talents qui les composent qui nous fait gagner et rend notre organisation plus efficace et plus humaine.

N'attendez-plus, rejoignez une entreprise inclusive